Les solutions d'épargne retraite en entreprise

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

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Outil

Produits d'épargne en entreprise

Bénéficiaires, fiscalité, possibilités de déblocage anticipé... le tour des produits d'épargne retraite d'entreprise

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Comment fonctionne le PER d’entreprise Collectif ?

Le Plan d’épargne retraite collectif est l’une des nouveautés de la loi Pacte. Découvrez ses grands principes.

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La fiscalité du Perco

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'épargne d'entreprise dédié à la retraite des salariés. Il leur permet, avec l’aide de l’entreprise, de se constituer soit un capital, soit une rente viagère, au moment du départ en retraite, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

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Les essentiels du PERECO pour le chef d'entreprise et les salariés

Découvrez le PER Collectif PERECO : un contrat d’épargne retraite pour l’entreprise et ses salariés

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La fiscalité de l'article 39

L'« article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. À la retraite, les salariés concernés bénéficient d'une rente dont le montant est fixé par le régime. Ce montant est notamment fixé sur la base de l'ancienneté dans l'entreprise (ou au sein de la population couverte) et du salaire de fin de carrière. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente, au choix.

Epargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ? Me préparer

Épargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ?

Si le principe est le même – se constituer un capital dans le cadre de l’entreprise – certaines modalités varient.

Le saviez-vous ?

Savez-vous que le montant de votre retraite dépend aussi du nombre de trimestres acquis ?

Pour aller plus loin sur les trimestres de retraite, retrouvez nos articles dédiés :
 

Faites une estimation du futur montant de votre pension de retraite avec notre simulateur !