Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

16 contenus correspondants
Outil

Produits d'épargne en entreprise

Bénéficiaires, fiscalité, possibilités de déblocage anticipé... le tour des produits d'épargne retraite d'entreprise

Comment fonctionne un contrat « article 39 » ? Me préparer

Comment fonctionne un contrat « article 39 » ?

Appelé « article 39 » en référence au Code général des impôts (CGI), il s’agit d’un contrat d’assurance de groupe financé intégralement par l’employeur et généralement destiné à une catégorie restreinte de salariés.

Dirigeant d’entreprise : que proposer à vos salariés pour épargner ? Me préparer

Dirigeant d’entreprise : que proposer à vos salariés pour épargner ?

40 % des salariés du privé déclarent qu’ils ne sont pas sûrs de percevoir une pension de retraite le moment venu.

La fiscalité du « PER Entreprises » Me préparer

La fiscalité du « PER Entreprises » (ex Article 83)

Le « PER Entreprises » (ex Article 83) est un dispositif de retraite supplémentaire mis en place dans le cadre de l'entreprise, entre l'employeur et tout ou partie de ses salariés.

L'épargne salariale ou l'épargne collective est-elle disponible à tout moment ? Me préparer

L'épargne salariale ou l'épargne collective est-elle disponible à tout moment ?

Si le principe veut que l’épargne salariale et l’épargne retraite ne soient pas disponibles immédiatement, les cas de déblocage anticipé sont nombreux.

La fiscalité de l'article 39 Me préparer

La fiscalité de l'article 39

L'« article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. À la retraite, les salariés concernés bénéficient d'une rente dont le montant est fixé par le régime. Ce montant est notamment fixé sur la base de l'ancienneté dans l'entreprise (ou au sein de la population couverte) et du salaire de fin de carrière. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente, au choix.