Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

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Outil

Produits d'épargne en entreprise

Bénéficiaires, fiscalité, possibilités de déblocage anticipé... le tour des produits d'épargne retraite d'entreprise

Je quitte mon entreprise, que devient mon épargne retraite ? Me préparer

Je quitte mon entreprise, que devient mon épargne retraite ?

Vous avez pu bénéficier de dispositifs d’épargne retraite dans le cadre de votre entreprise.
Mais rares sont les salariés qui font toute leur carrière auprès du même employeur. Que devient votre épargne retraite quand vous quittez votre entreprise ?

Epargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ? Me préparer

Épargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ?

Si le principe est le même – se constituer un capital dans le cadre de l’entreprise – certaines modalités varient.

La fiscalité du Perco Me préparer

La fiscalité du Perco

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'épargne d'entreprise dédié à la retraite des salariés. Il leur permet, avec l’aide de l’entreprise, de se constituer soit un capital, soit une rente viagère, au moment du départ en retraite, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Comment fonctionne un contrat « article 39 » ? Me préparer

Comment fonctionne un contrat « article 39 » ?

Appelé « article 39 » en référence au Code général des impôts (CGI), il s’agit d’un contrat d’assurance de groupe financé intégralement par l’employeur et généralement destiné à une catégorie restreinte de salariés.

Dirigeant d’entreprise : que proposer à vos salariés pour épargner ? Me préparer

Dirigeant d’entreprise : que proposer à vos salariés pour épargner ?

40 % des salariés du privé déclarent qu’ils ne sont pas sûrs de percevoir une pension de retraite le moment venu.