Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les solutions d'épargne retraite en entreprise

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

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Comment fonctionne un contrat « PER Entreprises » (ex Article 83) ? Me préparer

Comment fonctionne un contrat « PER Entreprises » (ex Article 83) ?

Les contrats « PER Entreprises » (ex Article 83) sont des produits d'épargne retraite mis en place par certaines entreprises, pour tout ou partie de l'effectif, et qui permettent aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. Les versements peuvent provenir du salarié et de l'employeur, et bénéficient d'avantages fiscaux. L'épargne accumulée est versée sous forme de rente au moment de la retraite.

Chef d’entreprise : comment préparer la retraite de ses salariés ? Me préparer

Chef d’entreprise : comment préparer la retraite de ses salariés ?

Perco, article 83, article 39, PEE… de nombreux dispositifs existent pour préparer sa retraite dans le cadre de l'entreprise. On fait le point avec vous !

Comment fonctionne un Perco ? Me préparer

Comment fonctionne un Perco ?

Le Plan d'épargne retraite collectif, ou Perco, est un produit d'épargne retraite que l'on souscrit au sein de l'entreprise. Il permet de se constituer un supplément de retraite ou un capital, avec des avantages fiscaux et éventuellement une aide de l'employeur.

La fiscalité du Perco Me préparer

La fiscalité du Perco

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'épargne d'entreprise dédié à la retraite des salariés. Il leur permet, avec l’aide de l’entreprise, de se constituer soit un capital, soit une rente viagère, au moment du départ en retraite, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

La fiscalité du « PER Entreprises » Me préparer

La fiscalité du « PER Entreprises » (ex Article 83)

Le « PER Entreprises » (ex Article 83) est un dispositif de retraite supplémentaire mis en place dans le cadre de l'entreprise, entre l'employeur et tout ou partie de ses salariés.

Epargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ? Me préparer

Epargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ?

L'épargne salariale désigne tous les dispositifs qui permettent de se constituer un capital dans le cadre de l'entreprise, quand on est salarié. L'épargne retraite collective ou épargne retraite d'entreprise est une forme spécifique d'épargne salariale, destinée à se constituer un capital en vue de la retraite.