Les solutions d'épargne retraite en entreprise (page: 1)

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

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Comment fonctionne le PER d’entreprise Collectif ?

Le Plan d’épargne retraite collectif est l’une des nouveautés de la loi Pacte. Découvrez ses grands principes.

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Dirigeant d’entreprise : que proposer à vos salariés pour épargner ?

40 % des salariés du privé déclarent qu’ils ne sont pas sûrs de percevoir une pension de retraite le moment venu.

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Comment fonctionne un Perco ?

En juin 2017, 230 000 entreprises, représentant près de 2,5 millions de salariés, étaient équipées d’un Perco.

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Avantages et inconvénients de l’épargne retraite en entreprise

Perco, article 83, découvrez les différents dispositifs d'épargne retraite dans le cadre de l'entreprise et leurs modes de fonctionnement en vidéo !

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Comment fonctionne un contrat « PER Entreprises » (ex Article 83) ?

Les contrats « PER Entreprises » (ex Article 83) sont des produits d'épargne retraite mis en place par certaines entreprises, pour tout ou partie de l'effectif, et qui permettent aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite.