Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Les contrats « PER Entreprises » (ex Article 83) sont des produits d'épargne retraite mis en place par certaines entreprises, pour tout ou partie de l'effectif, et qui permettent aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. Les versements peuvent provenir du salarié et de l'employeur, et bénéficient d'avantages fiscaux. L'épargne accumulée est versée sous forme de rente au moment de la retraite.

Perco, article 83, article 39, PEE… de nombreux dispositifs existent pour préparer sa retraite dans le cadre de l'entreprise. On fait le point avec vous !

Le Plan d'épargne retraite collectif, ou Perco, est un produit d'épargne retraite que l'on souscrit au sein de l'entreprise. Il permet de se constituer un supplément de retraite ou un capital, avec des avantages fiscaux et éventuellement une aide de l'employeur.

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'épargne d'entreprise dédié à la retraite des salariés. Il leur permet, avec l’aide de l’entreprise, de se constituer soit un capital, soit une rente viagère, au moment du départ en retraite, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Le « PER Entreprises » (ex Article 83) est un dispositif de retraite supplémentaire mis en place dans le cadre de l'entreprise, entre l'employeur et tout ou partie de ses salariés.

L'épargne salariale désigne tous les dispositifs qui permettent de se constituer un capital dans le cadre de l'entreprise, quand on est salarié. L'épargne retraite collective ou épargne retraite d'entreprise est une forme spécifique d'épargne salariale, destinée à se constituer un capital en vue de la retraite.