Dans le cadre de vos études, vous avez peut-être effectué des stages ou des contrats d’apprentissage en entreprise au cours de votre cursus scolaire. Ces périodes sont-elles prises en compte pour votre retraite ? Dans quelles conditions valider a posteriori des trimestres de stage ? Faisons le point sur les droits à la retraite apportés par ces périodes de stage ou d’apprentissage.
Les indemnités perçues dans le cadre d'un stage d'étudiant faisant l'objet d'une convention ne sont prises en compte pour le calcul de la retraite qu'en partie et à certaines conditions. Elles ne donnent droit à aucun point de retraite complémentaire.
Alors que les années d'études doivent être rachetées pour compter pour votre retraite, qu'en est-il des périodes de stage et d'apprentissage ? Soumises à des régimes particuliers concernant la rémunération et les cotisations sociales qui y sont attachées, ces périodes peuvent ouvrir des droits à la retraite sous certaines conditions et leur prise en compte a été progressivement facilitée. Tour d'horizon des droits que vous procurent vos périodes de stage et d'apprentissage.
Votre relevé de carrière ne fait mention que des trimestres validés. Il se peut qu'au regard de votre rémunération de l'époque, vous n'ayez pas suffisamment cotisé. En effet, le simple fait d'exercer une activité professionnelle ne suffit pas : il est également nécessaire que votre salaire atteigne un plafond minimum soumis aux cotisations sociales pour valider 1 trimestre.
Le saviez-vous ?
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