Epargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ?

Épargne salariale, épargne retraite... Quelle est la différence ?

L'épargne salariale désigne tous les dispositifs qui permettent de se constituer un capital dans le cadre de l'entreprise quand on en est salarié. L'épargne retraite collective (ou épargne retraite d'entreprise) est une forme spécifique d'épargne constituée dans le cadre de l’entreprise et destinée à aider les salariés à se constituer une épargne en vue de la retraite.

On peut donc distinguer 2 types d'épargne qui peuvent être constitués dans le cadre de l’entreprise : l'épargne salariale simple et l'épargne retraite d'entreprise. Présentation des caractéristiques de ces 2 solutions.

Épargne salariale

Les différents types d'épargne salariale

La participation et l’intéressement

L'épargne salariale vise notamment à associer les salariés aux performances et/ou aux résultats de l'entreprise. Elle leur permet de se constituer une épargne à court terme (minimum 5 ans). Elle peut prendre plusieurs formes.

La participationParticipation<p>Dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et qui consiste à verser à chaque salarié une part sur les bénéfices de l'entreprise. Les sommes peuvent être perçues immédiatement ou bloquées pendant 5 ans (dans ce cas, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu).</p>  (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus) est un dispositif prévoyant la redistribution, au profit des salariés, d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise.

L'intéressementIntéressement<p>Dispositif par lequel une entreprise associe ses salariés à ses résultats ou à ses performances. En fonction de l'atteinte d'objectifs précis, elle leur verse une prime qu'ils peuvent épargner sur un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO) ou percevoir immédiatement.</p> est un dispositif facultatif prévoyant la distribution, au profit des salariés, d’une prime résultant d’une formule de calcul aléatoire liée aux résultats et/ou aux performances de leur entreprise.

Où placer mon épargne salariale ?

Cette épargne salariale peut être investie par le salarié au sein de 2 plans d’épargne d’entreprise.

Le Plan d'épargne entreprise (PEE)PEE ou Plan d'épargne entreprise<p>Dispositif d'épargne salariale qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes versées par les salariés (participation, intéressement, etc.) peuvent éventuellement être abondées par l'entreprise et sont bloquées au moins 5 ans, même si des cas de déblocage anticipés existent.</p>

Le PEE, facultatif sauf lorsque l’entreprise a un accord de participation, permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Il est alimenté par le salarié qui peut y verser son intéressement et sa participation, mais aussi effectuer des versements volontaires. Il peut aussi être alimenté par l'entreprise, via notamment le versement d’abondements. Il existe aussi des Plans d'épargne de groupe (PEG), qui fonctionnent de la même façon à l'échelle d'un groupe d'entreprises ou des Plans d’épargne interentreprises (PEI)PEI ou Plan d'épargne interentreprises<p>Plan d'épargne salariale conclu par plusieurs entreprises, permettant aux petites structures de bénéficier des avantages du PEE.</p>  à l’échelle de plusieurs entreprises.

Autre moyen d’épargne salariale, l'actionnariat salarié est avant tout un véritable outil de fidélisation, qui plus est, facultatif. Les salariés peuvent acquérir des actions de leur entreprise à travers le PEE ou en leur attribuant des actions gratuites.

Le Plan d’épargne retraite collectif (Perco)

Le Perco est un dispositif qui permet aux salariés de se créer une épargne en vue de la retraite, avec l’aide de l’entreprise. Intéressement et participation peuvent alimenter un Perco. De même le salarié peut y effectuer des versements volontaires. L’entreprise peut abonder ces versements.

À noter : la loi Pacte a bouleversé le paysage de l’épargne retraite avec notamment, la création du « PER Collectif » (surnommé PERECO ou PERCOL), dispositif de retraite d’entreprise qui succède à l’actuel Perco. Ces nouveaux contrats PERECO (ou PERCOL) sont disponibles depuis le 1er octobre 2019.

À compter du 1er octobre 2020, il ne sera plus possible pour les entreprises de souscrire un ancien Perco. Néanmoins, les bénéficiaires d'un ancien produit Perco pourront le conserver et continuer de l’alimenter. Ils auront également la possibilité, s'ils le souhaitent, de transférer leur épargne vers un nouveau « PER Collectif » (sous conditions).

Comment utiliser son épargne salariale ?

Percevoir immédiatement l’intéressement et la participation

Le salarié peut choisir de percevoir directement sa prime d’intéressement ou de participation sans la mettre sur un PEE lorsqu’il a besoin de liquidité. Dans ce cas, elle sera soumise à l’impôt sur le revenu au même titre que les salaires. Par ailleurs, en choisissant l’option de retrait immédiat de la prime, le salarié perd l’avantage de l’abondement par son employeur si celui-ci le propose.

Les sommes épargnées dans le cadre du PEE

Elles sont indisponibles pour une durée minimale de 5 ans (voire 8 ans pour la participation en l'absence d'accord de participation mis en place dans les délais).

Il existe cependant de nombreux cas de déblocage anticipé du capital accumulé :

  • mariage ou conclusion d'un Pacs ;
  • naissance ou adoption d'un enfant, à partir du 3e enfant à charge ;
  • acquisition ou agrandissement de la résidence principale, ou remise en état suite à une catastrophe naturelle ;
  • rupture du contrat de travail, cessation de son activité par l’entrepreneur individuel, fin du mandat social ou perte du statut de conjoint collaborateur ou associé ;
  • divorce, séparation ou dissolution d'un Pacs, lorsqu'il est assorti d’une convention ou d'un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins 1 enfant au domicile du bénéficiaire ;
  • surendettement ;
  • création ou reprise d'une entreprise par le salarié, ses enfants, son conjoint ou son partenaire de Pacs ; commencement d'une autre activité non-salariée ; acquisition de parts sociales d'une Société coopérative et participative (SCOP) ;
  • invalidité entraînant, pour le salarié, ses enfants, son conjoint ou son partenaire de Pacs, une impossibilité d'exercer une profession quelconque ;
  • décès du salarié, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs.

Il s'agit donc d'une épargne relativement accessible en cas d’événements imprévus de la vie.

Bon à savoir : mode de gestion historique de la participation aux bénéfices, le compte courant bloqué (CCB) permet au salarié de laisser le montant de sa participation dans le bilan de l’entreprise. Pendant toute la période de blocage, l’employeur rémunère le salarié à un taux d’intérêt qui ne peut être inférieur au TMO (taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées). Le CCB n’est désormais plus proposé comme seul mode de gestion ; un PEE doit toujours être proposé en amont.

Les sommes épargnées sur un Perco

Elles sont en principe indisponibles jusqu'au départ à la retraite. Il existe cependant quelques situations qui permettent de percevoir le capital avant la retraite.

Ces cas de déblocage anticipés – plus limités – sont les suivants :

  • acquisition de la résidence principale, ou sa remise en état suite à une catastrophe naturelle ;
  • expiration des droits à l’assurance chômage ;
  • surendettement ;
  • invalidité entraînant, pour le bénéficiaire, ses enfants, son conjoint ou son partenaire de Pacs, une impossibilité d'exercer une profession quelconque ;
  • décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs.

Épargne retraite collective

L'épargne retraite collectiveÉpargne retraite collective<p>Produits d'épargne collective mis en place par les entreprises au profit de leurs salariés afin d'aider ses derniers à se constituer une épargne en vue de leur retraite (ex : PER Entreprises).</p> a vocation à permettre aux salariés de se constituer, dans le cadre de leur entreprise (et souvent avec l'aide de celle-ci), une épargne en vue de leur retraite. Dans ce cas, il faut attendre le départ à la retraite pour percevoir les fruits de son épargne, même si des possibilités de départ anticipé existent.

Dans un objectif de développer l’encours de l’épargne retraite, les produits d’épargne retraite collective sont réformés par la loi Pacte adoptée en mai 2019. L’ensemble des  dispositions devrait être connu avec la publication des ordonnances prévue fin juin.

Les différents types d'épargne retraite collective

Le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur. Les sommes versées sont bloquées jusqu'à l'âge de la retraite. Il ne peut être mis en place que s'il existe déjà un Plan d'épargne entreprise (PEE) ou un PEI dans l'entreprise.

Le « PER Entreprises » est un dispositif dans lequel l’employeur s’engage à verser périodiquement à ses salariés un montant de cotisations afin de les aider à se constituer une épargne en vue de la retraite. Ces sommes peuvent être co-financées par les salariés. Les salariés peuvent également effectuer des versements volontaires. Comme pour le Perco, les sommes sont placées sur un compte individuel jusqu’à l'âge de la retraite.

Le dispositif article 39 (aussi appelé « retraite chapeau ») est un système de retraite d’entreprise plus rare. Il est réservé à une catégorie de salariés. L’entreprise s'engage à verser au salarié, quand il sera à la retraite, une rente d'un certain montant ou d'un certain pourcentage de son salaire. Le salarié ne peut bénéficier du dispositif que s’il est présent dans l'entreprise au moment de son départ à la retraite. C'est l'entreprise qui finance intégralement l’« article 39 ». Une prochaine ordonnance attendue avant l’automne devrait modifier en profondeur le fonctionnement de ces contrats.

À quelles conditions l'épargne retraite collective est-elle disponible ?

Les sommes épargnées sur un « PER Entreprises » et un Perco

Les sommes épargnées sur un contrat « PER Entreprises » et un Perco sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite. Il existe cependant quelques situations qui permettent de percevoir l’épargne acquise avant la retraite.

Ces cas de rachats exceptionnels sont les suivants :

  • décès du conjoint ou du partenaire de Pacs ;
  • surendettement ;
  • invalidité de 2e ou 3e catégorie d’invalidité au sens de la Sécurité sociale ;
  • perte d'activité non-salariée suite à une liquidation judiciaire, ou à des difficultés de l'entreprise ayant entraîné une procédure de conciliation auprès du Tribunal de commerce ;
  • expiration des droits à l’assurance chômage accordés suite à une perte involontaire d’emploi ;
  • pour un ancien mandataire social, absence de contrat de travail ou de mandat social depuis au moins 2 ans

À ces cas s’ajoute, uniquement pour le Perco, l’acquisition de la résidence principale ou sa remise en état après une catastrophe naturelle.
Dans le cadre du Perco, le rachat s'effectue sur la totalité et sous forme de capital exonéré d'impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux. Pour le « PER Entreprises », seule la sortie en rente viagère est possible sauf si la rente est égale ou inférieure à 40 € par mois. Dans cet unique cas, l’épargne pourra être retirée en une fois.

Les sommes épargnées sur un « article 39 »

Les sommes épargnées sur ce dispositif sont récupérées sous la forme d’une rente viagère soumise à l’impôt sur le revenu. Il n'y a en revanche pas de cas de rachats exceptionnels pour « l'article 39 ».

La loi Pacte va harmoniser les possibilités de déblocage anticipées des différents produits d’épargne retraite collective (sauf pour l’article 39 qui n’est pas concerné par la réforme). Le détail sera connu avec la publication des ordonnances prévue en juillet 2019.

Ce qu’il faut retenir sur la différence entre épargne salariale et épargne retraite collective

L’épargne salariale vise généralement à associer les salariés aux performances et/ou aux résultats de l’entreprise. L’épargne retraite collective vise à accompagner les salariés dans la constitution d’une épargne en vue de leur retraite.

Cette différence se traduit par des durées d’investissement différentes : intéressement et participation peuvent être perçus immédiatement ou sous une durée de 5 ans dès lors qu’ils sont investis dans un PEE. Les sommes investies sur les produits retraite sont bloquées jusqu’à la retraite.

Tous les plans d’épargne prévoient des possibilités de déblocage anticipé. Elles sont moins nombreuses pour les dispositifs d’épargne retraite collective (à l’exception du Perco).

Il est possible de récupérer les sommes investies sous forme de capital dans le PEE et le Perco. En revanche, la sortie d’un PER entreprises ou d’un article 39 se fait obligatoirement en rente.

La loi Pacte modifie significativement le fonctionnement des produits d’épargne retraite d’entreprise avec la création, depuis le 1er octobre 2019, de PER (Plan d’épargne retraite) d’entreprises :

  • Le PER « Collectif» (surnommée PERECO ou PERCOL) qui succède  à l’actuel Perco : il est proposé par l’entreprise à tous ses salariés, les versements sont facultatifs ;
  • Le PER « Obligatoire» (surnommé PERO) qui succède à l’ancien contrat PER Entreprises (ou « article 83 ») : il est mis en place par l’entreprise, et son adhésion obligatoire peut être réservée à certaines catégories de salariés.

À compter du 1er octobre 2020, il ne sera plus possible pour les entreprises de souscrire les anciens produits. Néanmoins, les bénéficiaires d'un ancien produit pourront le conserver et continuer de l’alimenter. Ils auront également la possibilité, s'ils le souhaitent, de transférer leur épargne.

À noter que la loi Pacte a créé également un PER individuel  (le « PERIN ») qui succède au Perp (Plan épargne retraite populaire) et au contrat Madelin. Il est souscrit à titre individuel.

Lire la partie précédente

Lire la suite

Cet article vous a t-il été utile ? Oui Non

Merci pour votre message !

Merci pour votre participation !

Laissez nous votre avis !

A découvrir aussi