Les solutions d'épargne retraite en entreprise

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.

Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.

28 contenus correspondants
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Podcast #24 : Avec la création du PER (Pereco, Pero), que devient mon Perco et/ou mon article 83 ?

Dans le cadre de votre entreprise vous détenez un Perco et/ou un article 83 ? Que devient votre contrat avec la création du PER ?

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Podcast flash #21 : Je change d’entreprise, que deviennent mon épargne salariale et mon épargne retraite collective ?

Que deviennent les contrats que vous avez souscrits par l’intermédiaire de votre entreprise, lorsque vous quittez celle-ci ?

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Je quitte mon entreprise, que devient mon épargne retraite ?

Vous avez pu bénéficier de dispositifs d’épargne retraite dans le cadre de votre entreprise.
Mais rares sont les salariés qui font toute leur carrière auprès du même employeur. Que devient votre épargne retraite quand vous quittez votre entreprise ?

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Chef d'entreprise : pourquoi et comment mettre en place l'intéressement dans votre entreprise

En plus de bénéficier d'une fiscalité intéressante, l'intéressement est un bon moyen de fidéliser vos salariés. Le gouvernement a créé un nouvel outil pour vous aider dans sa mise en place.

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Podcast #15 : Comment fonctionnent les PER mis en place par l'entreprise ?

L'entreprise peut mettre à la disposition de ses salariés des dispositifs spécifiquement dédiés à la préparation de la retraite.

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La fiscalité de l'article 39

L'« article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. À la retraite, les salariés concernés bénéficient d'une rente dont le montant est fixé par le régime. Ce montant est notamment fixé sur la base de l'ancienneté dans l'entreprise (ou au sein de la population couverte) et du salaire de fin de carrière. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente, au choix.

Le saviez-vous ?

Savez-vous que le montant de votre retraite dépend aussi du nombre de trimestres acquis ?

Pour aller plus loin sur les trimestres de retraite, retrouvez nos articles dédiés :
 

Faites une estimation du futur montant de votre pension de retraite avec notre simulateur !