En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, de nombreuses entreprises proposent à leurs salariés des dispositifs spécifiques d’épargne retraite. Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : PERCO, Article 83, etc. Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.
Comment fonctionnent ces différents contrats ? Qui (de l’entreprise ou du salarié) les alimente ? Découvrez les avantages de ces solutions pour préparer sereinement votre retraite.
En plus de bénéficier d'une fiscalité intéressante, l'intéressement est un bon moyen de fidéliser vos salariés. Le gouvernement a créé un nouvel outil pour vous aider dans sa mise en place.
L'entreprise peut mettre à la disposition de ses salariés des dispositifs spécifiquement dédiés à la préparation de la retraite.
Que deviennent les contrats que vous avez souscrits par l’intermédiaire de votre entreprise, lorsque vous quittez celle-ci ?
Dans le cadre de votre entreprise vous détenez un Perco et/ou un article 83 ? Que devient votre contrat avec la création du PER ?
Que deviennent vos produits d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite à votre départ à la retraite ? Explications
40 % des salariés du privé déclarent qu’ils ne sont pas sûrs de percevoir une pension de retraite le moment venu.
Le saviez-vous ?
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