Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Si le principe veut que l’épargne salariale et l’épargne retraite ne soient pas disponibles immédiatement, les cas de déblocage anticipé sont nombreux.

Si le principe est le même – se constituer un capital dans le cadre de l’entreprise – certaines modalités varient.

En proposant un PER (Plan Epargne Retraite) à vos salariés, vous les accompagnez dans la préparation de leur retraite tout en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse.

Participation et intéressement : que choisir ? Faut-il percevoir sa prime ou bien la placer sur un plan d'épargne salariale ?

Appelé « article 39 » en référence au Code général des impôts (CGI), il s’agit d’un contrat d’assurance de groupe financé intégralement par l’employeur et généralement destiné à une catégorie restreinte de salariés.

Disposez-vous d’un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise ? Si c’est le cas, vous pouvez l’utiliser pour préparer votre retraite, et ce de plusieurs façons. Vous pouvez épargner pour compléter votre future pension, ralentir votre rythme de travail avant la retraite, ou tout simplement quitter la vie active quelques mois plus tôt que prévu. Mode d’emploi pour aménager votre départ à la retraite à l’aide de votre CET.