Salarié : calculer le montant de ma retraite de base à taux plein

Salarié : calculer le montant de ma retraite de base à taux plein

Calculer retraite de base à taux plein

Pour connaître le montant de votre retraite de base à taux plein dans le régime général, vous devez effectuer un calcul en 2 temps. Vous devez d'abord déterminer votre « salaire annuel moyen ». Depuis la réforme Balladur de 1993, il est déterminé à partir de vos 25 meilleures années de revenu. Ensuite, vous appliquez le taux de 50 % à ce salaire annuel moyen pour obtenir le montant de votre retraite de base à taux plein. Explications en détail.

Déterminer le salaire annuel moyen

Pour calculer votre « Salaire annuel moyen » (SAM), vous devez faire la moyenne de vos salaires annuels en prenant les 25 meilleures années de votre carrière (qui ne sont pas forcément les 25 dernières années !).

Seule exception (mais peu de personnes sont concernées) : pour les personnes nées avant 1948 qui n'ont pas encore pris leur retraite, le nombre d'années de revenus que l'on prend en compte pour calculer le salaire annuel moyen dépend de l'année de naissance.

Nombre d'années de cotisation retraite à taux plein par année de naissance

Année de naissance Nombre
1944 21
1945 22
1946 23
1947 24
>= 1948 25

 

Pour obtenir cette moyenne, votre caisse de retraite n'utilisera pas le salaire tel qu'il apparaît sur vos fiches de paie des années passées. Celui-ci est en effet revalorisé en fonction de l'évolution des prix, suivant la grille des coefficients de revalorisation actualisée chaque année le 1er avril jusqu'en 2014, et le 1er octobre depuis 2015.

À noter que certaines années, les coefficients ne sont pas revalorisés. C'était le cas en 2016, où l'inflation était proche de zéro.

Calculer le montant de sa retraite de base à taux plein

Vous percevez une retraite à taux plein dans 2 situations :

  • soit vous atteignez l'âge légal de la retraite (62 ans à partir de la génération née en 1955, entre 60 et 62 pour les générations précédentes) et avez cotisé le nombre requis de trimestres (entre 160 et 172 suivant votre année de naissance) ;
  • soit vous atteignez l'âge de la retraite à taux plein (67 ans à partir de la génération 1955, entre 65 et 67 pour les générations précédentes) sans avoir cotisé le nombre requis de trimestres (entre 160 et 172 suivant votre année de naissance).
La retraite de base à taux plein se calcule simplement : elle est de 50 % du Salaire annuel moyen (SAM).

Mais attention : Les salaires pris en compte ne sont retenus que dans la limite du Plafond de la Sécurité sociale (Pass) de l'année concernée. Lorsque que le montant annuel du salaire dépasse le Plafond de la sécurité sociale de l'année considérée, seule la partie du salaire qui ne dépasse pas ce plafond est prise en compte dans le calcul.

Le montant de la pension à taux plein ne peut pas être inférieur à un certain montant : c'est le principe du minimum contributif.

Qu’est-ce qui peut affecter le montant de ma retraite à taux plein

Le coefficient de proratisation

Le montant que vous avez calculé de votre pension peut être réduit par un «coefficient de proratisation» si vous avez validé, dans le régime général, moins de trimestres que la durée d'assurance de référenceDurée d'assurance de référence<p>Aussi appelée « durée d'assurance maximum », il s'agit du nombre de trimestres qu'il faut avoir validés dans un régime pour bénéficier d'une pension maximale, non affectée par un coefficient de proratisation.</p> (entre 150 et 172 trimestres suivant votre année de naissance).

La décote et la surcote

Il peut aussi être réduit par une « décote », si vous avez validé, tous régimes confondus, moins de trimestres que la durée d'assurance requiseDurée d'assurance requise<p>Aussi appelée «<span class="nbsp"> </span>durée minimale d'assurance<span class="nbsp"> </span>», il s'agit de la durée de cotisation légale, calculée en trimestres et tous régimes confondus, nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein.</p> (entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance).

A contrario, ce montant peut, inversement, être augmenté par une « surcote », si vous avez continué à cotiser au-delà de votre âge légal de départ à la retraite et de votre durée d'assurance requise.

Le cas particulier des polypensionnés

Peut-être faites-vous partie des retraités qui ont cotisé à plusieurs régimes différents (41 % des nouveaux retraités de 2017) ?

Si c'est le cas, il est possible que vous ayez moins de trimestres que nécessaire dans le régime général, tout en ayant, tous régimes confondus, le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein. Ce sont 2 choses différentes.

Par exemple, vous pouvez avoir validé 120 trimestres au régime général et 44 dans un ou plusieurs autres régimes. Si vous êtes né en 1952, vous remplissez les conditions pour le taux plein (120 + 44 = 164 trimestres). Votre pension du régime général sera calculée au prorata du nombre de trimestres validés dans ce régime : on multipliera votre pension de retraite à taux plein par (120/164). Votre pension sera affectée par le coefficient de proratisation mais ne subira pas de décote.

En revanche, si vous ne remplissez aucune des 2 conditions, votre pension sera bien réduite 2 fois : par le coefficient de proratisation, puis par la décote.

Exemple de calcul de retraite de base

Jean-Pierre a perçu 17 500 € de salaire au cours de l'année 1990 (après conversion du montant à l'origine en francs). Selon la grille, le coefficient de revalorisation pour les revenus perçus en 1990 est de 1,464 en 2019. Il comptera donc son salaire de 1990 pour 17 500 x 1,464 = 25 620 €.

Si Jean-Pierre avait perçu 30 000 € en 1990, on ne retiendrait dans le calcul que le montant du Plafond de la Sécurité sociale de l'année, soit 19 977 €. C'est à ce montant que l'on appliquerait le coefficient de revalorisation. En 2019, le calcul serait alors : 19 977 x 1,464 = 29 246,33 €.

Ce même calcul est appliqué à chacune des 25 meilleures années de sa carrière, en fonction des coefficients de revalorisation qui évoluent chaque année. Le Salaire annuel moyen correspond alors à la somme des salaires de ses 25 meilleures années revalorisées, divisée par 25.

Ce qu'il faut retenir du calcul du montant de ma retraite de base à taux plein en tant que je salarié

Le « Salaire annuel moyen » est la moyenne des salaires annuels des 25 meilleures années (pas forcément les dernières). Ce salaire est revalorisé par les caisses de retraite en suivant une grille d'évolution des prix actualisée chaque année.

Pour être éligible au taux plein, vous devez avoir 62 ans et avoir validé le nombre de trimestres requis, ou 67 ans sans condition de trimestres.

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre Salaire annuel moyen, dans la limite du Pass.

Selon le nombre de trimestres validés, votre pension peut être affectée par une décote/surcote ou un coefficient de proratisation.

 

Pour en savoir plus sur le calcul des autres régimes de retraite

Lire la partie précédente

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