Retraite anticipée pour carrière longue

Retraite anticipée pour carrière longue

Départ retraite anticipé pour carrière longue

Les personnes ayant commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20 ans) peuvent partir à la retraite avant l'âge légal, à certaines conditions. Avant 2011, l'âge légal de la retraite s'élevait à 60 ans et il était possible de partir en retraite anticipée pour carrière longue entre 56 et 59 ans. Depuis 2011, l'âge légal s'élève progressivement à 62 ans et les âges de retraite anticipée pour carrière longue augmentent également.

Les régimes concernés par la retraite anticipée

Le dispositif « carrière longue » existe dans la quasi-totalité des régimes de base :

  • Salariés du privé (régime général et régime agricole),
  • Non-salariés (indépendants, exploitants agricoles, professions libérales, avocats),
  • Fonction publique (d'Etat, hospitalière, territoriale),
  • Ministres du culte,
  • Une part importante des régimes spéciaux (ouvriers de l'Etat, RATP, industries électriques et gazières, clercs et employés de notaires, Banque de France, Opéra de Paris, Comédie Française).

Les régimes complémentaires, pour la plupart, appliquent les mêmes règles :

  • Salariés du privé (Agirc-Arrco),
  • Commerçants, artisans et industriels (SSI complémentaire),
  • Exploitants agricoles (RCO),
  • Salariés publics non titulaires (Ircantec),
  • Professions libérales de la section Cipav.

Les 9 autres sections du régime des professions libérales ont des règles distinctes, et le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP) n'applique pas les règles de la retraite anticipée pour carrière longue.

171 100 personnes ont bénéficié d'une retraite anticipée pour carrière longue en 2016, contre 158 100 en 2015.

Source : étude de la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) publiée en mai 2018.

Les conditions générales pour bénéficier du dispositif "carrière longue"

Pour pouvoir partir à la retraite anticipée pour carrière longue, il faut :

  • Avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 20 ans suivant les cas ;
  • Remplir des conditions de durée d'assurance et de cotisation qui varient selon les cas.

Rappelons que les trimestres cotisés correspondent à des périodes de travail effectif qui ont donné lieu à des cotisations, contrairement aux trimestres assimilés, obtenus par exemple pour congé maternité ou pendant les périodes de chômage, n'ayant pas donné lieu à cotisations.

Toutefois, pour pouvoir bénéficier d'un départ anticipé, il est possible de comptabiliser, dans sa durée d'assurance cotisée, depuis le 1er avril 2014 :

  • jusqu'à 4 trimestres de congé maladie et accident du travail,
  • jusqu'à 4 trimestres de service militaire,
  • jusqu'à 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • jusqu'à 2 trimestres d'invalidité,
  • tous les trimestres qui seront acquis au titre du dispositif "prévention de la pénibilité".

Par « trimestre cotisés » dans la suite de l'article, il faudra donc entendre les trimestres cotisés au sens strict (ayant donné lieu à cotisations dans le cadre du travail) auxquels s'ajoutent éventuellement des trimestres assimilés, dans les limites précisées
ci-dessus.

Pour remplir la condition d'âge en début de carrière, vous devez avoir validé :

  • au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle vous avez atteint l'âge de 16, 17 ou 20 ans,
  • ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre de l'année. Dans ce cas, il n'est plus nécessaire, comme auparavant, que les 4 trimestres aient été validés au cours de la même année ; ils peuvent avoir été validés auparavant. Ainsi, une personne née en décembre 1960, qui a travaillé 1 trimestre l'année de ses 18 ans, un trimestre l'année de ses 19 ans et deux trimestres l'année de ses 20 ans remplit bien la condition de début de carrière avant 20 ans.

Exemple : Julie, née en juillet 1957, a commencé à travailler en septembre 1972, à l'âge de 15 ans. Elle valide la condition « début de carrière avant 16 ans » : à la fin de 1973, l'année de ses 16 ans, elle avait cotisé 5 trimestres (1 fin 1972, et 4 en 1973).

Si elle avait commencé à travailler en janvier 1973, la condition n'aurait pas été remplie. NB : si Julie était née en novembre 1957 (au dernier trimestre de l'année), elle aurait validé la condition : 4 trimestres suffisent dans ce cas.

L'âge de départ anticipé à la retraite

Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1960

Si vous êtes né(e) à partir du 1er janvier 1960, vous pourrez partir :

  • à 58 ans à condition d'avoir commencé à travailler avant 16 ans, et de pouvoir justifier de 8 trimestres cotisés (et non pas simplement validés) de plus que la durée d'assurance requise.
  • à 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, et si vous pouvez justifier d'un nombre de trimestres cotisés égal à la durée d'assurance requise.

Pour les personnes nées avant le 1er janvier 1960

Si vous êtes né(e) avant le 1er janvier 1960, les conditions varient suivant l'année de naissance.

Le tableau ci-dessous donne, pour chaque génération entre 1951 et 1960, l'âge légal de départ et les âges possibles de départ anticipé, avec les conditions pour pouvoir y prétendre.

Filtres

Contenus

1952
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
60 ans et 9 mois  - -
60 ans 164 20 ans
59 ans et 4 mois 164 17 ans
1953
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
61 ans et 2 mois  - -
60 ans 165 20 ans
59 ans et 8 mois 165 17 ans
58 ans et 4 mois 169 16 ans
56 ans 173 16 ans
1954
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
61 ans et 7 mois - -
60 ans 165 20 ans
58 ans et 8 mois 169 16 ans
56 ans 173 16 ans
1955
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 166 20 ans
59 ans 170 16 ans
56 ans et 4 mois 174 16 ans
1956
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 166 20 ans
59 ans et 4 mois 170 16 ans
56 ans et 8 mois 174 16 ans
1957
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 166 20 ans
59 ans et 8 mois 166 16 ans
57 ans 174 16 ans
1958
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 167 20 ans
57 ans et 4 mois 175 16 ans
1959
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 167 20 ans
57 ans et 8 mois 175 16 ans
A partir de 1960
Age de départ en retraite Nombre de trimestres cotisés Carrière commencée avant...
62 ans - -
60 ans 167 20 ans
58 ans 175 16 ans
 

Exemples :

  • Emile est né le 20 juillet 1954. Il a commencé à travailler en septembre 1969, à l'âge de 15 ans. Fin 1970, l'année de ses 16 ans, il avait donc validé 5 trimestres : 1 en 1969 et 4 en 1970. La condition de début de carrière avant 16 ans est donc bien remplie.
    • S'il a cotisé 173 trimestres, il remplit les conditions pour partir théoriquement à 56 ans. En pratique, cependant, il ne pourra atteindre 173 trimestres, soit 43,25 années d'assurance, qu'à 58 ans et 3 mois, au 4e trimestre 2012.
    • S'il a cotisé 169 trimestres, il pourra partir à la retraite à 58 ans et 8 mois.
    • S'il a validé 165 trimestres, il pourra partir à 60 ans, au lieu de 61 ans et 7 mois, l'âge légal correspondant à sa génération.
  • Jacqueline est née le 12 novembre 1955. Elle a commencé à travailler tous les étés à partir de 1972, à 17 ans. Fin 1975, l'année de ses 20 ans, elle avait donc validé 1 trimestre chaque été. Comme elle est née au dernier trimestre de l'année, elle valide bien la condition de début de carrière avant 20 ans.

Elle a cotisé 166 trimestres en comptant 2 trimestres au titre de ses accouchements, 3 trimestres d'arrêt maladie et 2 trimestres de chômage indemnisé : elle pourra donc partir à la retraite à 60 ans, au lieu des 62 ans prévus pour sa classe d'âge.

 

Ce qu'il faut retenir sur la retraite anticipée pour carrière longue

Le dispositif peut être utilisé dans la quasi-totalité des régimes de retraite de base et complémentaire, à l'exception du RAFP.

Pour bénéficier du départ en retraite anticipé pour carrière longue, il faut :

  • avoir travaillé avant 16, 17 ou 20 ans
  • et remplir les conditions de durée d'assurance et de cotisation requises

Les conditions dépendent de la situation :

  • Pour les personnes nées avant le 1er janvier 1960 : elles varient selon l'année de naissance,
  • Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1960 : elles dépendent de l'âge auquel l'assuré a commencé à travailler.

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