À quel âge puis-je prendre ma retraite si j’ai commencé à travailler avant 21 ans ?

En ayant débuté votre activité professionnelle avant l'âge de 21 ans, vous pouvez potentiellement bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue. En effet, les personnes qui ont commencé à travailler très jeunes (avant 21 ans) peuvent, si elles remplissent les conditions, partir à la retraite pour carrière longue avant l'âge légal de départ à la retraite.

Ce dispositif existe dans presque l'ensemble des régimes de base, à quelques exceptions près.

Départ anticipé pour carrière longue : quelles conditions ? 

Outre le fait d'avoir commencé à travailler avant 21 ans, des conditions supplémentaires sont nécessaires pour pouvoir bénéficier du dispositif de départ anticipé pour carrière longue.

Vous devez avoir validé au moins 5 trimestres (réduits à 4 si vous êtes né dans les 3 derniers mois de l'année) avant vos 21 ans. C'est ce que l'on appelle la condition d'assurance minimale en début de carrière. Selon votre âge d’acquisition de ces trimestres, vous pourrez partir plus ou moins tôt en retraite anticipée, entre 58 et 63 ans. Il existe 4 seuils d’âge : 16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans. 

Vous devez avoir cotisé autant de trimestres que la durée minimale d'assurance requiseDurée d'assurance requise<p>Aussi appelée «<span class="nbsp"> </span>durée minimale d'assurance<span class="nbsp"> </span>», il s'agit de la durée de cotisation légale, calculée en trimestres et tous régimes confondus, nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein.</p> vous permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein.Taux plein<p>Taux maximum de calcul d'une retraite dont peut bénéficier l'assuré dans tous les régimes. Pour prétendre à une pension de retraite à taux plein, il faut remplir des conditions d'âge et de durée d'assurance.</p> Cette durée d'assurance minimale requise (comptabilisée en trimestres) correspond à votre génération et varie entre 166 et 172 trimestres.

Ainsi, l'âge auquel vous pouvez prétendre à partir en retraite anticipéeRetraite anticipée<p>Situation permettant à l'assuré de partir à la retraite avant l'âge légal de départ.</p> dépend de :

• l'année de votre naissance,
• l'âge que vous aviez au début de votre carrière,
• du nombre de trimestres que vous avez cotisés.

Attention, il s'agit bien de trimestres cotisés, c'est-à-dire obtenus en échange de cotisations sur des revenus d'activité. Une partie des trimestres assimilés compte cependant, dans certaines limites.

Par ailleurs, vous devez dépendre d'un régime proposant le dispositif carrière longue.

Il existe dans la quasi-totalité des régimes de baseRégime de retraite de base<p>Premier niveau de retraite obligatoire. En fonction de leur catégorie socio-professionnelle, les assurés sont affiliés à un <strong>régime de retraite de base </strong>(ex : régime général des salariés, régime agricole, régime des indépendants, régime des fonctionnaires, etc.).</p>. Vous êtes concerné si vous cotisez à 1 des régimes suivants : 

• régime général (salariés du privé),
• régime de la fonction publique (SRE ou CNRACL),
• régime agricole (MSA),
• régime des indépendants (SSI),
• régime des cultes (Cavimac),
• 1 des régimes des professions libérales (1 des 10 sections de la CNAVPL),
• régime des avocats (CNBF),
• 1 des régimes spéciaux (RATP, SNCF, Industries électriques et gazières, Banque de France…). 

Les régimes complémentairesRégime de retraite complémentaire<p>Régime de retraite dont les prestations s'ajoutent à celles du régime de base (ex : régime Agirc-Arrco pour les salariés cadres et non-cadres, régime Ircantec pour les agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques, etc.).</p>, pour la plupart, appliquent les mêmes règles :

• salariés du privé (Arrco et Agirc),
• commerçants et artisans (Retraite complémentaire des indépendants — RCI),
• agriculteurs (RCO),
• salariés publics non titulaires (Ircantec),
• professions libérales (Cipav).

Les âges de départ en cas de retraite anticipée pour carrière longue

Si vous estimez remplir les conditions, voici les âges possibles de départ anticipé, en fonction de votre âge d’entrée dans le marché du travail. 

Les âges indiqués sont valables sous réserve d’avoir validé 5 trimestres avant l’âge de début de travail (4 si vous êtes né au dernier trimestre) et d’avoir cotisé suffisamment de trimestres pour le taux plein (166 à 172 selon votre génération).

L’âge de départ anticipé en cas de carrière longue débutée avant 20 ans dépend de votre année de naissance. Il varie de 60 à 62 ans : 

Ces 4 seuils ont été définis par la réforme des retraites de 2023. Auparavant, il n’y avait que 2 seuils : 20 ans et 16 ans. 

Le nombre de trimestres cotisé pour avoir droit à la retraite anticipée pour carrière longue varie entre 166 et 176.

Pour en savoir plus et déterminer vos droits, consultez l'article sur la retraite anticipée pour carrière longue.