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14/10/2013

Qui sera concerné par le "compte de prévention de la pénibilité" ?

Les critères retenus pour déterminer si un salarié est exposé à la pénibilité ont été définis par les partenaires sociaux en 2008.

Il y a dix critères, énumérés dans le code du travail.

 

La pénibilité peut découler :

  • de contraintes physiques liées à la tâche elle-même :
    • manutention de charges lourdes ;
    • postures pénibles, forçant les articulations ;
    • vibrations mécaniques ;
  • d'un environnement physique agressif :
    • agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ;
    • activités en milieu hyperbare ;
    • températures extrêmes ;
    • bruit ;
  • de certains rythmes de travail :
    • travail de nuit ;
    • travail en équipes successives alternantes ;
    • travail répétitif (impliquant la répétition d'un même geste à une cadence contrainte).

Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 18,2% des salariés seraient exposés au moins à l'un de ces facteurs.

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