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23/02/2016

Mes indemnités de stage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ?

Les indemnités perçues dans le cadre d'un stage d'étudiant faisant l'objet d'une convention ne sont prises en compte pour le calcul de la retraite qu'en partie et à certaines conditions :

 

  • Tout d'abord, elles ne donnent droit à aucun point de retraite complémentaire.
  • L'indemnité minimale, égale depuis le 1er septembre 2015 à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures de stage, ne donne lieu à aucune cotisation sociale, et n'ouvre donc aucun droit à la retraite.

Pour un stage à temps plein, cela représente une indemnité mensuelle de 554,40 € en 2015. Un stage rémunéré au montant minimal ne donne donc aucun droit à la retraite de base.
 
Un stage de moins de deux mois (44 journées de 7 heures)  peut être rémunéré en-dessous de ce minimum.

 

  • La part de l'indemnité mensuelle qui dépasse le minimum fait l'objet de cotisations sociales ; elle est prise en compte pour le calcul de vos droits à la retraite et de votre salaire annuel moyen.

Exemple : vous percevez une indemnité de stage de 800€ par mois de septembre à novembre 2015. Vous ne cotisez et n'acquérez de droits pour la retraite que sur 800 - 554,40€ = 245,60€ par mois.

 

N'oubliez pas que pour valider un trimestre de retraite, il faut percevoir une rémunération soumise à cotisation au moins égale à 150 fois le Smic horaire, soit 1450,50€ en 2016.
 
Dans cet exemple, il vous faudra donc travailler 6 mois en stage pour valider un trimestre (245,60 x 6 = 1473,60).

Si vos indemnités ne vous permettent pas de valider des trimestres, vous pouvez également faire valider jusqu'à deux trimestres de stage, à condition d'en faire la demande dans les deux ans qui suivent la fin du stage, et de verser une cotisation. Celle-ci s'élève à 12% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 380€ en 2015).

 

En savoir plus sur les stages et la retraite

En savoir plus sur la validation des trimestres de stage

 

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