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18/10/2016

PERE

Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise, créé en 2003 par la réforme Fillon. Le PERE  était un produit instauré dans le cadre de l'entreprise, et qui permettait aux salariés de se constituer une épargne en vue de la retraite, par des versements de l'entreprise et des versements personnels qu'ils pouvaient moduler.

 

Les conditions formelles étaient assez contraignantes pour l'entreprise, et la réforme de 2010 a fusionné le PERE et le contrat « article 83 » : ces derniers ont depuis tous les avantages du PERE (possibilité pour les salariés de cotiser de façon facultative) sans les inconvénients (les conditions formelles du PERE).


Il reste des PERE « ancien style » encore en activité, représentant 116 000 adhérents en 2014 (contre plus de 4 millions d' « article 83 »).


Aujourd'hui on peut rencontrer indifféremment les deux dénominations.

 

 

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