Quel est l'impact du PER sur les cotisations sociales des indépendant·es ?

Le PER, un atout fiscal et social si vous êtes indépendant·es

Le PER est un produit d'épargne retraite qui se décline en trois versions :
- PER individuel (PERIN) : accessible à tous·tes, y compris aux indépendant·es sans salarié·e.
- PER collectif (PERCOL) : mis en place par l’entreprise pour ses salarié·es, mais aussi disponible pour les indépendant·es employeur·euses.
- PER obligatoire (PERO) : réservé à une ou plusieurs catégories de salarié·es ou dirigeant·es, avec des versements obligatoires.

Si vous êtes indépendant·e, le PER peut être particulièrement séduisant, car il vous permet de :
- Constituer une épargne pour votre retraite, (selon le Conseil d'orientation des retraite (COR), les travailleur·euses indépendant·es peuvent perdre jusqu’à 60% de leur revenu au passage à la retraite),
- Réduire votre revenu imposable grâce à la déductibilité fiscale des versements,
- Alléger vos cotisations sociales en diminuant votre bénéfice imposable (on vous explique comment cela fonctionne concrètement dans la suite de l’article).

Cotisations sociales et PER : comment ça fonctionne ?

Les cotisations sociales des indépendant·es sont calculées sur la base de leur bénéfice imposable (BIC, BNC ou BA). Elles financent la retraite, la santé, la maternité, la formation professionnelle, etc. Ces cotisations obligatoires sont considérées comme des charges professionnelles et sont donc déductibles du bénéfice imposable.

Petit point de vigilance : cela ne s’applique pas aux auto-entrepreneur·es (micro-entrepreneur·es), qui bénéficient d’un abattement forfaitaire et ne déduisent pas leurs charges réelles, y compris les cotisations sociales.

L’impact du PER dans ce calcul

Le PER offre une solution d’épargne accessible pour se constituer un capital et/ou une rente une fois à la retraite. Les versements volontaires sur un PER sont déductibles du bénéfice imposable, dans la limite du plafond légal fixé chaque année. Ce plafond est équivalent à : 
- 10 % des revenus professionnels (BIC, BNC, BA), plafonné à 8 fois le PASS (soit 37 094 € en 2025), 
- ou, si ce montant est plus avantageux, 10% du montant annuel du Plafond Annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 4 637€ en 2025.

À noter : vous pouvez reporter les plafonds non utilisés sur les 3 années précédentes pour augmenter vos versements déductibles.

Conséquence directe : les versements volontaires déductibles réduisent le bénéfice imposable, donc réduisent mécaniquement les cotisations sociales. L’économie réalisée dépend directement de votre taux global de cotisations.

Quel PER choisir lorsqu’on est indépendant·e ?

Il existe plusieurs types de PER. Tous permettent de préparer votre retraite, mais l’impact fiscal et social varie selon votre situation professionnelle, notamment si vous avez ou non des salarié·es.

1 - PER individuel pour les indépendant·es sans salarié·e

Le PER individuel est accessible à tous·tes les indépendant·es, même ceux·celles qui n’emploient aucun salarié·e.

Côté avantages, cela vous permet : 
- une liberté totale de versement : ponctuels ou réguliers, à votre rythme.
- une déductibilité fiscale et sociale (dans les limites fixées).
- de choisir le mode de sortie de votre PER, c'est-à-dire de récupérer votre épargne soit en une seule fois (capital), soit sous forme de revenus réguliers (rente), soit en combinant les deux options. 
- une mise en place simple : pas besoin d’accord collectif.

Quels gains concrets pour un·e indépendant·e dans le cas du PER individuel ?

Prenons l’exemple d’Olivier, consultant indépendant en communication. Il comptabilise un bénéfice annuel de 50 000 €. Il verse 5 000 € sur un PER individuel.

Résultat : Pour 5 000 € investis sur un PER, Olivier économise 3 250 € en impôts et cotisations.

2 - PER collectif pour les indépendant·es avec au moins un·e salarié·e

Si vous êtes indépendant·e et employeur·euse, vous pouvez mettre en place un PER collectif (PERCOL) pour vous-même et pour vos salarié·es. Il est mis en place de manière facultative, soit par décision unilatérale de l’employeur·euse, soit dans le cadre d’un accord collectif avec les représentant·es du personnel. Il est ouvert à tous·tes les salarié·es et alimenté par des versements volontaires de la part du salarié·e, des intéressements, participation, abondement, ou encore des versements obligatoires de l’entreprise.

Côté avantages, cela vous permet : 
- d’impliquer les salarié·es dans l’épargne retraite.
- de verser un abondement, exonéré de cotisations sociales.
- de cumuler abondement et versement volontaire.
- de réduire le bénéfice imposable de l’entreprise et donc de diminuer son impôt sur les sociétés (les sommes versées par l’employeur·euse sur le PER sont considérées comme des charges) 
- de bénéficier de ce PER également en tant que dirigeant·e.

Impact sur les cotisations sociales : l’abondement versé n’est pas soumis aux cotisations sociales classiques (seulement à la CSG (contribution sociale généralisée) et à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale)). Cela en fait un excellent levier d’optimisation.

En résumé : 

Bon à savoir : la mise en place d’un PER collectif nécessite un accord formalisé avec les salarié·es ou une décision unilatérale pour les très petites structures.

Quels gains concrets pour un·e indépendant·e dans le cas d’un PER collectif ?

Prenons le cas de Joëlle, dirigeante d’une TPE avec 1 salarié. L’entreprise enregistre un bénéfice annuel de 70 000€.

L’entreprise met en place un PER collectif et verse un abondement de 2 000 € pour le salarié et de 2 000 € pour la dirigeante.

Résultat : 
- L’entreprise bénéficie d’une optimisation fiscale
- Le salarié reçoit un complément de rémunération net de charges
- Joëlle épargne pour sa retraite à moindre coût.

Pour aller plus loin : PER et indépendants : quelle stratégie pour maximiser sa retraite ?

PER vs. Madelin : quel contrat retraite choisir ?

Le contrat Madelin, ancien produit d’épargne retraite destiné aux indépendant·es, n’est plus commercialisé depuis 2020. Il peut néanmoins être conservé et alimenté, ou transféré vers un PER, qui offre plus de souplesse et de flexibilité. Pour vous faire un meilleur avis sur la question, consultez notre article Comment cumuler un PER et un contrat Madelin : Comparaison et avantages.

Quelle stratégie pour optimiser vos versements PER ?

1 - Anticipez le plafond
Calculez chaque année votre plafond de déduction PER sur votre avis d’imposition. Et vérifiez les plafonds non utilisés des 3 années précédentes.

2 - Adaptez le montant à votre activité 
Si votre année est très bénéficiaire, il est souvent recommander de verser plus pour lisser votre fiscalité. Si vos revenus sont faibles, vous pouvez aussi reporter vos droits.

3 - Lissage vs versement ponctuel 
Évitez de verser trop tard dans l’année : étalez vos versements pour lisser l’impact sur votre trésorerie.

4 - Ne pas négliger les autres impacts 
Une baisse trop forte de l’assiette peut vous pénaliser sur le calcul de certaines prestations sociales (indemnités journalières, retraite).

Autre astuce utile : n’hésitez pas à utiliser notre simulateur PER pour estimer vos gains fiscaux et sociaux.

En conclusion, le PER s’impose comme un outil puissant pour préparer votre retraite, tout en optimisant votre fiscalité et vos cotisations sociales. Que vous soyez indépendant·e seul·e ou dirigeant·e avec salarié·es, il existe un PER adapté à votre situation. Prenez le temps d’analyser vos besoins, vos revenus et vos objectifs à long terme. Et n’hésitez pas à vous faire accompagner pour choisir la solution la plus avantageuse.

D’autres articles qui pourraient bien vous être utiles : 
- Les différentes stratégies de versement : choisir entre mensuel, annuel ou exceptionnel
- Versements sur un PER : combien et comment investir ?
- FAQ : réponses aux questions les plus posées sur le PER