Contrat de travail et retraite (CDI, CDD, Intérim...)
Sur le marché du travail français, il existe plusieurs types de contrat de travail et différents statuts (cadre ou non cadre) qui entraînent un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Si le Contrat à durée indéterminée (CDI) est le plus courant, le Contrat à durée déterminée (CDD) ou l’intérim sont également fréquemment utilisés, et d’autres se développent comme le portage salarial. Chaque contrat a son fonctionnement propre, avec des conséquences différentes en matière de retraite (cotisation retraite et montant de la retraite, notamment). Tour d’horizon.
Stage, apprentissage et retraite
Dans le cadre de vos études, vous avez peut-être effectué des stages ou des contrats d’apprentissage en entreprise au cours de votre cursus scolaire. Ces périodes sont-elles prises en compte pour votre retraite ? Dans quelles conditions valider a posteriori des trimestres de stage ? Faisons le point sur les droits à la retraite apportés par ces périodes de stage ou d’apprentissage.
Temps partiel, heures supplémentaires et retraite
Au cours de votre parcours professionnel, vous pouvez avoir été amené à travailler à temps partiel ou à effectuer des heures supplémentaires. Quelles conséquences sur votre retraite ? Les heures supplémentaires ont une incidence positive sur le montant de votre pension de retraite puisque le calcul de votre retraite se base sur l’ensemble de votre rémunération. À l’inverse, le temps partiel peut compliquer l'obtention du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein et donc diminuer le montant de votre pension au moment de votre retraite. Cependant, certains mécanismes permettent d’atténuer cet effet négatif. Décryptage.
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Vous pouvez partir à la retraite dès que vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite : il dépend de votre année de naissance et de votre situation (carrière longue, pénibilité, etc.) Nous pouvons répondre à votre question lors de la consultation offerte de 30 minutes avec un expert retraite.
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Le montant dépend de plusieurs facteurs : votre durée de cotisation, les salaires perçus, les régimes (de base et complémentaires). Les estimations avec votre relevé de carrière sont souvent imprécises, il peut y a avoir des éléments manquants et des erreurs. Notre bilan retraite vous donne une précision de 1% sur la pension que vous devez toucher.
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Nos experts peuvent vous accompagner selon votre statut (chef d’entreprise, profession libérale, salarié, autoentrepreneur) et selon différentes spécificités (carrière complexe, carrière longue, expatriés, pénibilité, handicap). Le bilan retraite s’adresse à toute personne de plus de 55 ans souhaitant préparer son départ à la retraite et prendre les bonnes décisions.
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Tout à fait, nos experts retraite vous accompagnent uniquement sur le bilan retraite et la liquidation de vos droits pour vous permettre de faire les meilleurs choix. Nous ne proposons pas de produits financiers.
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La première consultation avec notre expert retraite est offerte et sans engagement. Cet échange vous permettra de connaître votre âge légal de départ à la retraite, connaître le nombre de trimestres restants à obtenir, détecter d’éventuelles erreurs avec votre relevé. À l’issue de l’échange avec l’expert, nous pouvons vous proposer un accompagnement si nécessaire. Le tarif dépend de votre besoin, s’il s’agit d’un bilan retraite ou d’une liquidation des droits.
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