Retraite des salariés : les conditions en un coup d’œil

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A quel âge peut-on partir à la retraite ?

  • A partir de 55 ans : préretraite HANDICAP
  • A partir de 58 ans : préretraite CARRIERE LONGUE
  • A partir de 60 ans : préretraite INCAPACITE PROFESSIONNELLE
  • A partir de 62 ans : préretraite PENIBILITE INAPTITUDE INVALIDITE
  • 64 ans : âge légal
  • 67 ans : âge du taux plein


Quel montant perçoit-on à la retraite ?

Pension de base 

  • 50 % des 25 meilleures années de salaire si durée d’assurance complète (167 à 172 trimestres).
  • Surcote ou décote : + 1,25 % de surcote par trimestre ou -1,25 % de décote par trimestre.
  • Majoration pour enfant(s) :
    • + 8 trimestres par enfant
    • + 10 % sur votre pension pour 3 enfants


Pension complémentaire

Nombre de points X valeur du point.
Plus un bonus-malus : 

  •  - 10 % pendant 3 ans si départ l’année du taux plein OU
  •  Ni malus, ni bonus si départ 1 an après l’année du taux plein OU 
  • + 10 % pendant 1 an si départ 2 ans après l’année du taux plein OU 
  • + 20 % pendant 1 an si départ 3 ans après l’année du taux plein OU 
  • + 30 % pendant 1 an si départ 4 ans après l’année du taux plein

Votre pension de droit direct peut être complétée par la pension de réversion si décès du (ex)conjoint.

Quel montant perçoit-on pour la pension de réversion ?

Pension de base

54 % de la pension de base du conjoint décédé.
Conditions : 

  • Avoir 55 ans
  • Avoir été mariés
  • Vos revenus inférieurs à 21 985,60 € seul 35 176,96 € couple.

A la pension de base s’ajoute la pension complémentaire

60 % de la pension complémentaire du conjoint décédé.
Conditions : 

  • Avoir 55 ans
  • Avoir été mariés au moins 2 ans OU
  • Avoir eu un (des) enfant(s) avec le défunt

 

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