1. Les cotisations retraite
- Elles sont divisées entre une part salariale et une part patronale. Les deux sont calculées sur la base du salaire brut. La part salariale vient réduire d'autant le salaire perçu par le salarié ; la part patronale est réglée en plus par l'employeur.
- Comme la plupart des cotisations retraite, elles comprennent une cotisation de base et des cotisations complémentaires. Mais celles-ci sont très composites : les salariés non cadres cotisent à l'Arrco, mais pas à l'Agirc ; les salariés cadres cotisent aux deux organismes (au moins jusqu'en 2019).
- Les cotisations complémentaires sont elles-mêmes composites : chacun des deux organismes prélève, en plus de la cotisation retraite, une cotisation dite « AGFF » qui sert à compléter le financement du régime. Les cadres versent en plus une cotisation exceptionnelle dédiée.
- Les cotisations sont calculées sur des tranches différentes : sur la part du salaire brut située sous le plafond annuel de la Sécurité sociale pour la retraite de base et pour une partie de la retraite complémentaire ; mais également sur des tranches supérieures du salaire pour la retraite complémentaire. Une cotisation de 2,30% est même prélevée sur la totalité du salaire.
2. Les conditions de la retraite
L'âge de la retraite et les conditions de durée d'assurance tous régimes confondus sont les mêmes que dans la majorité des régimes.
Pour le calcul de la pension, le régime général est harmonisé avec le régime des artisans et commerçants (RSI) et avec le régime des salariés agricoles (MSA).
Le conjoint survivant d'un assuré perçoit une réversion, mais celle-ci est soumise à une condition de ressources pour la retraite de base ; il peut donc arriver que seule la réversion de la retraite complémentaire, non soumise à condition de ressources, soit versée.
Cotisations sur le salaire brut
| Part salariale | Part patronale | Total | ||
| Régime de base | Sous le plafond de la Sécurité sociale | 6.90% | 8.55% | 15,45% |
| Salaire total | 0.40% | 1.90% | 2.30% | |
| Régime complémentaire | Sous le plafond de la Sécurité sociale | 3.90% | 5.85% | 9.75% |
| 1 à 3 plafonds (non-cadres) | 9% | 13.45% | 22.45% | |
| 1 à 8 plafonds (cadres) | 8.83%1 | 14.27%1 | 23.10% | |
| Total | Sous le plafond | 11.20% | 16.30% | 27.50% |
| Non-cadres | 1 à 3 plafonds | 9.40% | 15.35% | 24.75% |
| Au-dessus de 3 plafonds | 0.40% | 1.90% | 2.30% | |
| Cadres | 1 à 8 plafonds | 9.23% | 16.17% | 25.40% |
| Au-dessus de 8 plafonds | 0.40% | 1.90% | 2.30% | |
1 La répartition salarié/employeur peut varier pour la partie du salaire située entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.
Conditions et détails
| Âge de la retraite | 62 ans |
| Âge de la retraite | 67 ans |
| Retraite anticipée | Carrière longue (56 à 62 ans) |
Durée d'assurance | 160 à 172 trimestres suivant l'année de naissance |
| Base de calcul de | Base : moyenne des 25 meilleures années de salaire Complémentaire : points acquis au cours de la carrière |
| Taux appliqué sur la base |
Base : 50% pour une carrière complète |
| Décote | 1.25% par trimestre manquant (base), 1 à 1.25% (complémentaire) |
| Surcote |
1.25% par trimestre supplémentaire (retraite de base) |
| Majorations | Durée d'assurance : 8 trimestres par enfants (4 mère, 4 père ou mère) |
| Réversion | Base : 54% de la pension, sous condition d'âge (55 ans) et de ressources |
