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19/06/2017

La retraite en Espagne

La retraite en Espagne

Le système de retraite espagnol se fonde sur un régime par répartition qui verse une pension unique calculée sur la base de la rémunération. Il existe un régime pour les salariés et un pour les non-salariés. Une réforme, en 2011, a relevé progressivement l'âge de la retraite.

 

 

1. Quel type de système ?

Le système espagnol compte :


un régime pour les salariés ;un régime pour les non-salariés, dont les règles sont très proches ;quelques régimes spécifiques à certaines professions.


Le régime des salariés est financé par des cotisations, qui s'élèvent à 28,30% au total (dont 4,70% à la charge du salarié, le reste pour l'employeur). Mais cette contribution couvre non seulement l'assurance vieillesse, mais aussi l'invalidité, l'assurance survivants et une partie de l'assurance maladie-maternité.


Le régime des non-salariés est financé par des cotisations versées par les assurés, à hauteur de 29,80% (toutes assurances sociales confondues), ou 26,50% si l'assuré choisit de ne pas prendre l'assurance incapacité temporaire.
Dans les deux cas, les cotisations ne sont prélevées que sous un plafond de revenu (3642€ par mois en 2016).

 

 

2. Quelles conditions pour la percevoir ?

Pour les salariés comme pour les non-salariés, pour pouvoir partir à la retraite et recevoir la pension maximale, il faut avoir cotisé au moins 15 années (dont au moins 2 dans les 15 dernières années), et avoir atteint :


65 ans et 5 mois en 2017 ;65 ans et 6 mois en 2018 ;puis deux mois de plus chaque année jusqu'à 2027, où l'âge de la retraite s'établira à 67 ans.pour les salariés, cet âge est abaissé à 65 ans pour les assurés qui ont cotisé au moins 36 ans et 3 mois en 2017. Cette durée de cotisation va augmenter de 3 mois chaque année, pour se fixer à 38 ans et 6 mois en 2027.pour les salariés également, il est possible de partir 4 ans avant l'âge légal en cas de chômage involontaire, 2 ans avant en cas de chômage volontaire, sous certaines conditions de durée de cotisation, avec une décote.

 

 

3. Comment est calculée la retraite ?

En 2017, la pension des salariés et des non-salariés se calcule sur la base d'environ 85,7% de la moyenne des 20 dernières années. On fait la somme des salaires (sous le plafond de cotisation) perçus au cours de 240 mois (20 ans) précédents, puis on divise par 280 (en 2017). Cette durée va augmenter progressivement jusqu'à 25 ans en 2022 : on divisera alors la sommes des 300 derniers mois par 350. Les 24 derniers mois ne sont pas revalorisés. Les mois antérieurs sont revalorisés en fonction de l'évolution des prix.

 

La pension s'élève à 100% de cette base à condition d'avoir cotisé 37 années. En-dessous, de cette durée, la pension est diminuée de 0,18% par mois les 4 premières années manquantes, puis 0,19% par mois, jusqu'à 50% pour 15 ans de cotisation.

 

Si l'assuré continue à travailler après l'âge de la retraite, on applique une surcote (2% par an s'il a moins de 25 ans de cotisations, 2,75% de 25 à 37 ans, 4% au-delà de 37 ans de cotisations).

 

Il existe un montant maximum (2567,28€ par mois en 2016) et un montant minimum qui varie suivant la situation familiale.

 

 

4. Autres caractéristiques

4.1. Cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite n'est pas possible pour les salariés et non-salariés. Un retraité qui reprend une activité dans un domaine couvert par un régime de sécurité sociale voit sa pension suspendue pendant le temps qu'il travaille.

 

 

4.2. Réversion

En cas de décès de l'assuré, le régime espagnol (salarié et non-salarié) prévoit une pension de réversion pour le conjoint survivant, égale à 52% de la base de calcul de la retraite du défunt (ou 70% sous certaines conditions, notamment de revenu). Elle est augmentée pour les veuves en fonction du nombre d'enfants (si le décès est survenu depuis le 1er janvier 2016). Il y a un montant minimum.


Il y a certaines conditions de durée de l'union et/ou d'existence d'enfants nés du mariage. En outre, le défunt devait avoir cotisé au moins 500 jours dans les 5 années précédant son décès. S'il était en activité, la base de calcul est établie sur la base de 24 mois consécutifs à choisir dans les 15 dernières années de revenu.


La pension de réversion est supprimée en cas de mariage, sauf sous certaines conditions très restrictives.
Si le conjoint survivant ne remplit pas les conditions (durée du mariage, nombre d'enfants), il ou elle peut avoir droit à une pension temporaire de veuvage, calculée comme la pension de réversion mais limitée à 2 ans.
Il existe également une pension d'orphelin, égale à 20% de la base de calcul.

 

 

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