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07/06/2017

La retraite au Royaume-Uni

Carte Royaume-Uni

Le système de retraite britannique a été historiquement fondé sur la capitalisation dans le cadre de l'entreprise, associée par la suite à une pension minimale de solidarité. Dans la 2e moitié du XXe siècle, le système public a évolué vers un régime à deux étages, avec une pension de base forfaitaire et une pension complémentaire publique ou privée. Il a été à nouveau réformé en 2011, avec une unification du régime public et une élévation progressive de l'âge de départ.

1. Quel type de système ?

Jusqu'au 6 avril 2016, les Britanniques disposaient d'une retraite en deux étages obligatoires :

 

  • Une retraite forfaitaire (State Pension) ;
  • Une retraite complémentaire, qui pouvait être au choix publique (Additional State Pension) ou privée.

Depuis le 6 avril 2016, les personnes qui partent à la retraite ne reçoivent plus qu'une pension forfaitaire (New State Pension), remplaçant les deux composantes antérieures.

Les cotisations sociales globales du salarié s'élèvent à 24% (dont la moitié à la charge de l'employeur) sur une première tranche de revenus, 4% au-dessus. Elles financent la retraite, le chômage et la maternité (mais pas la maladie, qui est financée par l'impôt). Pour les indépendants, la cotisation est forfaitaire en-dessous d'un certain revenu, puis s'élève à 9% (mais elle ne donne pas droit à l'allocation de recherche d'emploi).

A partir de 2018, tous les employeurs ont l'obligation d'affilier leurs salariés (au-dessus d'un certain salaire plancher) à un régime de retraite d'entreprise. Le taux de cotisation minimal est de 8% (sur une tranche de revenu définie).

Il existe également un minimum vieillesse.

 

2. Quelles conditions pour percevoir la retraite ?

Pour percevoir la retraite d'Etat complète, il faut avoir 35 années de cotisations et avoir atteint :

 

  • 65 ans pour les hommes, passant progressivement à 66 ans (d'ici octobre 2020), puis 67 (en 2028).
  • Entre 60 et 65 pour les femmes en fonction de l'année de naissance ; l'âge va s'aligner sur celui des hommes à partir de 2019, pour atteindre ensuite au même rythme 66 ans (d'ici octobre 2020) puis 67 (entre 2026 et 2028).

Il faut avoir cotisé au minimum 10 ans pour avoir droit à la pension.

 

3. Comment est calculée la pension ?

La pension unique versée aux personnes qui ont pris leur retraite après le 6 avril 2016 est un montant fixe hebdomadaire (159,55 livres en 2017, environ 188€).


Ce montant est réduit au prorata du nombre d'années de cotisation si l'assuré a cotisé moins de 35 ans.


Il existe un mécanisme de surcote : chaque tranche de 9 semaines travaillées au-delà de l'âge de la retraite donne droit à 1% de pension supplémentaire.


Les personnes qui ont pris leur retraite avant le 6 avril 2016 perçoivent deux pensions : une pension forfaitaire (au maximum 122,30 livres par semaine) et une pension complémentaire calculée en fonction de la durée de cotisation et du montant des rémunérations perçues pendant la carrière.

 

4. Autres caractéristiques

4.1. Cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite est libre.

 

4.2. Réversion

Il n'existe pas à proprement parler de mécanisme de réversion dans le système britannique, mais les cotisations sociales incluent une assurance décès, qui peut donner droit, suivant les situations, à un capital-décès, une allocation-décès ou une allocation de parent survivant hebdomadaire pendant un an maximum.


Si le défunt avait ou aurait atteint l'âge de la retraite avant le 6 avril 2016, le survivant peut avoir droit à une fraction de ses pensions de retraite.

 

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