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02/11/2015

Retraite complémentaire : accord de principe pour l'Agirc-Arrco

Les syndicats et le patronat ont abouti à un accord de principe qui impactera donc la retraite complémentaire des salariés du privé. Cet accord devrait être signé le 30 octobre 2015.

 

Plusieurs mesures, qui devront être mises en place dès 2019, ont été prises et concerneront les personnes  nées à partir de 1957. La principale mesure est un allongement de la durée de cotisation pour la retraite complémentaire : l'âge légal de départ à la retraite ne change pas (62 ans), mais la durée de cotisation augmente elle d'un an, avec un système de décote / surcote temporaire.

 

Exemples :

 

  • Un salarié qui prend sa retraite à taux plein subira une décote de 10% sur le montant de la pension de sa retraite complémentaire pendant trois ans.

  • Un salarié qui continue à travailler après l'âge de son taux plein bénéficiera d'une surcote de :
    • 10 % pendant 2 ans (8 trimestres)
    • 20 % pendant 3 ans (12 trimestres)
    • 30 % pendant 4 ans (16 trimestres)
  • Pour percevoir une retraite complémentaire à taux plein sans surcote ni décote, un salarié devra continuer à travailler un an (4 trimestres) après avoir atteint son taux plein.

Ce système de bonus/malus s'appliquera à tous les salariés du privé qui auront atteint le taux plein et prendront leur retraite avant 65 ans. L'âge du taux plein automatique reste toujours fixé à 67 ans.

Ne seront pas concernés par cette mesure les futurs retraités exonérés de CSG ou bénéficiaires d'un taux réduit, soit environ 30% des salariés.

Ces mesures ont pour but d'économiser 6 milliards d'euros d'ici 2020 et d'atteindre un équilibre en 2025.

 

En savoir plus sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

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