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16/06/2015

Retraite : les salariés seniors inquiets pour leur retraite complémentaire

Selon le 17ème baromètre Seniors en Entreprise, les salariés seniors se disent préoccupés par leur future retraite complémentaire.


Ce baromètre paraît alors que doit se tenir la dernière réunion des partenaires sociaux le 22 juin sur les mesures de réduction du déficit des caisses de retraite complémentaire.


Les seniors sont conscients de la baisse du taux de remplacement de leur pension de retraite et ils l'anticipent en souscrivant, pour plus d'un quart d'entre eux, un plan d'épargne retraite populaire (PERP). 31 % bénéficient également d'un dispositif d'entreprise (Perco ou retraite surcomplémentaire).


Ils intègrent également peu à peu le recul de l'âge de leur départ à la retraite à 62 ans, même si dans l'idéal, ils souhaiteraient partir à 60 ans.


Ce baromètre révèle également que les seniors sont de mieux en mieux informés sur la retraite. Ils ne sont plus que 16 % à ignorer l'âge d'obtention de leur taux plein, contre un quart en 2012.


D'autre part, un quart d'entre eux envisagent de poursuivre leur activité, en bénéficiant du dispositif cumul emploi-retraite (40 %) ou en n'exerçant pas leur droit à la retraite et en restant chez leur employeur (43 %).


Enfin, les seniors sont 51 % à considérer leurs conditions de travail défavorables. 73 % n'ont pas bénéficié d'un bilan de carrière. 50 % n'ont pas reçu de formation depuis trois ans, les trois quarts n'ont pas changé de poste ou de mission et 70 % n'ont pas eu d'augmentation individuelle. Il faut cependant noter que ces chiffres sont en recul de 4 à 5 points par rapport à 2014.


En savoir plus sur les retraites complémentaires

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