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23/09/2015

Préparer sa retraite dans son entreprise, c'est intéressant ?

 



Certaines entreprises proposent à leurs salariés de se constituer une retraite supplémentaire grâce à des contrats de retraite collectifs (PERCO et Article 83).

Chaque salarié bénéficie alors d'un compte individuel sur lequel sont placés des versements du salarié, de l'entreprise ou des deux. L'épargne constituée sera versée sous forme de rente ou de capital (suivant le type de contrat) lors du départ à la retraite.


L'adhésion au PERCO est libre. Les versements sont volontaires et peuvent être abondés par l'entreprise. Ces versements peuvent être issus de la participation, de l'intéressement, du PEE, du compte épargne temps ou même de jours de congé non pris.


L'article 83 est un contrat d'assurance vie collectif. Il est ouvert à une catégorie de salariés. Les versements peuvent être effectués en totalité par l'entreprise. Après négociations collectives, les salariés peuvent également effectuer des versements obligatoires (somme fixe prélevée chaque mois sur le salaire) ou volontaires (y compris depuis leur compte épargne temps ou leurs jours de congé non pris).


Si le salarié quitte l'entreprise, ces deux contrats continuent. Il peut les alimenter ou effectuer un transfert chez un nouvel employeur.

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