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13/11/2017

Comment les réformes ont-elles modifié le dispositif Carrière longue ?

Le dispositif Carrière longue permet aux personnes ayant commencé à travailler très jeunes de bénéficier d'une retraite anticipée. Ces dernières peuvent alors partir avant l'âge légal de départ à la retraite (entre 58 et 62 ans selon votre année de naissance).

 

D'après la commission des comptes de la Sécurité sociale, ce dispositif concernera près de 300 000 personnes en 2017. Il existe dans presque tous les régimes de base et complémentaires, à quelques exceptions près.

 

 

Carrière longue : rappel du dispositif actuel

 

Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, il est aujourd'hui nécessaire de remplir 3 conditions :

 

  • Vous devez avoir débuté votre activité avant l'âge de 20 ans.

  • Vous devez avoir validé au moins 5 trimestres :
    • avant vos 16 ans, pour un départ en retraite anticipée avant 60 ans,
    • avant vos 20 ans, pour un départ en retraite anticipée à partir de 60 ans.

C'est ce que l'on appelle le critère d'assurance minimale en début de carrière. Le nombre de trimestres peut être ramené 4 si vous êtes né entre octobre et décembre.

 

  • Vous devez également avoir cotisé au moins autant de trimestres que la durée d'assurance minimale requise sur la période globale de votre carrière. Ce nombre varie en fonction de :
    • l'année de votre naissance,
    • l'âge que vous aviez au début de votre carrière,
    • l'âge à partir duquel vous envisagez votre départ à la retraite anticipée.

Attention : il s'agit de trimestres cotisés, c'est-à-dire de trimestres obtenus par le versement de cotisations, et non pas seulement de trimestres validés.

 

Toutefois, depuis le 1er avril 2014, il est également possible de comptabiliser dans sa durée d'assurance cotisée :

  • jusqu'à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,
  • jusqu'à 4 trimestres de service militaire,
  • jusqu'à 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • jusqu'à 2 trimestres d'invalidité,
  • tous les trimestres qui seront acquis au titre du dispositif Prévention de la pénibilité.

 

Carrière longue : allongement progressif de l'âge légal et de la durée de cotisation

 

Les différentes réformes des retraites de ces dernières années ont eu un impact direct ou indirect sur les conditions permettant de bénéficier d';une retraite anticipée.

 

  • Avant 2011, l'âge légal de départ à la retraite s'élevait à 60 ans et il était possible de partir à la retraite anticipée entre 56 et 59 ans lorsqu'on avait commencé à travailler très jeune. Avec la réforme de 2010, l'âge légal de départ à la retraite s'est élevé progressivement à 62 ans, impliquant un report de l'âge de départ en retraite anticipée pour carrière longue. La génération née en 1960 pourra donc partir en retraite anticipée pour carrière longue entre 58 et 60 ans.

  • En 2012, l'âge avant lequel il fallait avoir commencé à travailler pour en bénéficier est passé de 18 à 20 ans.

  • La réforme des retraites de 2014 a allongé la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Si l'âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans, le nombre de trimestres de cotisations nécessaires pour obtenir une pension sans décote augmentera d'un trimestre tous les trois ans, entre 2020 et 2035.

Cette augmentation de la durée de cotisation impacte directement le dispositif Carrière longue. Pour pouvoir partir en retraite anticipée, les actifs nés à partir de 1958 devront avoir validé un nombre plus important de trimestres.

 

Pour savoir si vous pouvez bénéficier de ce dispositif, nous vous invitons à consulter l'article : Le départ anticipé pour carrière longue.

 

Source chiffre intro : Commission des comptes de la sécurité sociale

 

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