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04/02/2016

Le calcul de ma retraite prend-il en compte mes contrats d'intérim de la même manière que les contrats de CDD ou de CDI ?

La rémunération des missions d'intérim fait l'objet de cotisations retraite au régime général, et compte donc pour vos droits à la retraite.

 

La règle est la même que pour toute autre rémunération soumise à cotisation : quelle que soit votre durée effective de travail au cours de l'année considérée, vous validez un trimestre à chaque fois que vous gagnez l'équivalent de :

  • pour les périodes antérieures à 2014, 200 fois le SMIC horaire en vigueur cette année-là (en salaire brut), dans la limite de 4 trimestres par an ;
  • pour les périodes cotisées depuis le 1er janvier 2014, 150 fois le Smic horaire brut en vigueur, toujours en salaire brut et dans la limite de 4 trimestres par an.

En 2016, par exemple, le SMIC horaire est de 9,67 € ; le trimestre « vaut » donc 9,67 x 150 = 1 450,50 €. En pratique, pour l'année 2016, vous devez donc avoir gagné :

 

  •  Au moins 1 450,50 € pour valider 1 trimestre ;
  •  Au moins 2 901 € pour valider 2 trimestres ;
  •  Au moins 4 351,50 € pour valider 3 trimestres ;
  •  Au moins 5 802 € pour valider 4 trimestres.


Attention cependant : on ne tient compte que de la rémunération qui a donné lieu à cotisations du régime de base ; or, celles-ci ne sont prélevées que sur la part du salaire qui ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. Ainsi, si vous gagnez par exemple 5 000 € en janvier 2016, on ne retiendra que 3 218 € (le montant mensuel du plafond de la Sécurité sociale en 2016). Il vous faudra travailler deux mois avec ce salaire pour valider vos quatre trimestres.

 

Vous pouvez trouver les valeurs du SMIC horaire des dernières années sur le site de l'INSEE.

 

Pour le calcul de votre pension de retraite, c'est le montant brut de vos rémunérations perçues dans l'année qui est pris en compte dans le calcul de la moyenne de vos 25 meilleures années.

 

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