Ce qu'il faut retenir de la réforme de novembre 2010

En bref

Tour d'horizon des mesures votées dans le cadre de la réforme du 9 novembre 2010 : recul de l'âge légal  de la retraite de 60 ans à 62 ans, augmentation du nombre de trimestres, pénibilité...

16/07/2010

Etat des lieux de la retraite avant la réforme 2010

Etat des lieux de la retraite avant la réforme 2010
Le projet de réforme des retraites présenté par le gouvernement le 16 juin 2010 vise prioritairement un objectif : résoudre le problème de l'équilibre financier des retraites. Le système actuel devrait accuser 32 milliards d'euros de déficit en 2010, et le Conseil d'orientation des retraites anticipe 45 milliards d'euros de déficit en 2020, et de 72 à 115 milliards d'euros en 2050.

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11/01/2011

La réforme de 2010 : les mesures financières

La réforme de 2010 : les mesures financières
Les mesures financières complétant la réforme du 9 novembre ont été votées dans le cadre de deux lois annuelles : la loi de financement de la Sécurité sociale et la loi de finances pour 2011. Focus sur la taxation des hauts revenus, des revenus du capital et des entreprises.

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04/10/2010

Ce qui change avec la réforme des retraites

Ce qui change avec la réforme des retraites
La réforme des retraites, votée le 27 octobre 2010, a été promulguée le 9 novembre 2010. Le Conseil constitutionnel en a validé l'essentiel des mesures ; il n'a invalidé que les articles concernant l'organisation des services de santé au travail, dont il a considéré qu'ils n'avaient pas leur place dans une loi sur les retraites.

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16/07/2010

La prise en compte de la pénibilité dans la réforme des retraites de 2010

La prise en compte de la pénibilité dans la réforme des retraites de 2010
Le débat sur la réforme des retraites ne se limite pas à la question de l'équilibre financier des régimes. L'emploi, les inégalités hommes/femmes, mais aussi plus généralement l'ampleur qu'il faudrait donner aux mécanismes de solidarité (réversion, minimum vieillesse, prise en compte des périodes de chômage, de maladie, de maternité, des carrières longues...) sont à prendre en compte.

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