<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" >
    <channel>
        <title>Nouveaux médias</title>
        <description></description>
        <link>http://la-retraite-en-clair.fr</link>
        <lastBuildDate>Sat, 19 May 2012 20:27:21 +0100</lastBuildDate>
        <image>
            <url>http://media.la-retraite-en-clair.fr/image/68/1/logo_laretraiteenclair.10681.27.jpg</url>
            <title>Logo La retraite en clair</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr</link>
        </image>
        <language>fr</language>
        <pubDate>Fri, 10 Sep 2010 15:39:00 +0100</pubDate>
        <docs>http://cyber.law.harvard.edu/rss/rss.html</docs>
        <ttl>15</ttl>
        <item>
            <title>Les questions que l'on se pose sur les dispositifs d'épargne retraite en entreprise</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190752/les-questions-que-pose-sur-les-dispositifs-epargne-retraite-entreprise.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Le fait d'être salarié d'une entreprise implique souvent des avantages en matière de préparation à la retraite. Il est important de connaître pleinement l'étendue de ces avantages, et de se poser les bonnes questions.    A quel âge faut-il commencer à cotiser à un dispositif facultatif, et notamment à un régime d'entreprise, dans la perspective de la retraite ? Au sujet du départ à la retraite, à quelles conditions peut-on percevoir les indemnités de fin de carrière ? Quelle est la différence entre épargne salariale et épargne retraite d'entreprise ?       Patrick Lamy, directeur juridique de BNP Paribas Epargne et Retraite Entreprises, répond à ces différentes questions.         writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8lz1&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});    Beaucoup de dispositifs d'épargne retraite (article 83, article 39, PERE) ne laissent pas le choix au bénéficiaire de la forme sous laquelle il récupère les sommes versées : la sortie se fait automatiquement en rente, c'est-à-dire qu'il percevra régulièrement une somme fixe, sans limite de temps. Le PERCO, cependant, permet de choisir entre sortie en rente et sortie en capital. Quels sont les avantages et les inconvénients de l'une et l'autre formule?      Patrick Lamy nous donne son avis d'expert sur ce sujet.         writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8l2D&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});     ]]></description>
            <pubDate>Fri, 10 Sep 2010 15:39:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190752/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Ramener le système à l'équilibre : quels leviers d'action ?</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190602/ramener-systeme-equilibre-quels-leviers-action.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a été créé en 2000 pour favoriser l'émergence d'un consensus entre politiques et experts sur le sujet du système de retraites. Il a pour mission d'assurer le suivi de l'évolution du système, de proposer des projections pour l'avenir, et d'éclairer l'action publique par son expertise et ses propositions.   On trouve en son sein des élus, des experts, des représentants de l'Etat, des partenaires sociaux et de la société civile. Si rien n'est fait, les projections du COR laissent entrevoir des déficits importants du système de retraite dans les décennies à venir.       Le président du COR, Raphaël Hadas-Lebel, revient sur les 3 paramètres sur lesquels agir pour permettre un retour à l'équilibre : l'âge de départ à la retraite, le niveau des cotisations, les pensions versées. Il évoque également l'ampleur du problème des retraites à court, moyen et long termes.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8koU&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});      Les travaux du COR permettent de se faire une idée de l'avenir financier du système. Ils donnent aussi des clés pour rétablir l'équilibre en agissant sur les trois leviers évoqués. Ces travaux permettent de savoir, pour une date future (par exemple 2020), l'impact de la modification d'un des paramètres pour revenir à l'équilibre.       M. Hadas-Lebel explique que ces hypothèses sont théoriques car c'est plutôt une combinaison d'actions simultanées sur les 3 leviers qui conduirait à résoudre le problème, à l'horizon 2020, 2030, 2050…          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8koC&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});      Une réforme des retraites doit tenir compte de la question de l'équilibre financier du système, mais elle ne peut pas s'en contenter. Actuels ou futurs retraités, les Français attendent également qu'elle soit aussi équitable que possible, voire qu'elle corrige certaines inégalités : le problème des retraites ne peut se résumer à une équation mathématique.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8kaz&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});     ]]></description>
            <pubDate>Fri, 16 Jul 2010 15:00:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190602/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>1993 : un nouveau mode de calcul des pensions</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190722/1993-nouveau-mode-calcul-des-pensions.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[La réforme Balladur de 1993 a allongé la durée de cotisation nécessaire pour liquider sa retraite à taux plein de 37,5 ans à 40 ans dans le privé ; elle a également, toujours dans le privé, fait passer de 10 à 25 le nombre d'années de salaire prises en compte pour le calcul de la pension de retraite.   Une troisième mesure a eu un impact très important sur le niveau des pensions de retraite : c'est le passage d'une indexation sur les salaires à une indexation sur les prix pour le calcul des pensions et leur réévaluation annuelle dans le régime général.   Florence Legros, professeur d'économie à l'université Paris Dauphine, revient pour nous sur le mécanisme de cette mesure.  writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/23/1/legros-indexation.9231.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"}); ]]></description>
            <pubDate>Fri, 16 Jul 2010 14:00:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190722/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Le fonds de réserve des retraites : à quoi ça sert ?</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190723/a-quoi-sert-fonds-reserve-des-retraites.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[En 1999 est créé le Fonds de réserve des retraites. Sa finalité est de permettre au système de retraite de franchir financièrement le cap du « papy-boom ».   Florence Legros, professeur d'économie à l'université Paris Dauphine, évoque les circonstances et les enjeux de sa création.  writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/23/3/fond_r-8eserve_v2-legros.9233.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"}); ]]></description>
            <pubDate>Fri, 16 Jul 2010 13:00:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190723/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Faire face au choc démographique</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190726/retraite-faire-face-choc-demographique.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Les grandes réformes du système de retraite entreprises depuis 20 ans ont toutes un même objectif : financer les déficits entraînés, à moyen et long terme, par l'évolution de la démographie. La baisse de la natalité, la baisse de la mortalité et l'allongement de l'espérance de vie ont pour conséquence l'augmentation du nombre de personnes âgées par rapport aux autres classes d'âge. Ce qui explique l'élévation du coût des retraites pour les actifs.      Quelles sont les données de ce choc démographique ?   Hervé Le Bras, démographe, directeur d'études à l'École des hautes études en sciences sociales (EHESS), en présente les principaux aspects.     1. Le profil démographique des pays développés, mais aussi de la plupart des pays du monde, a connu de profonds bouleversements depuis un demi-siècle. Quelles sont ces évolutions ? En quoi influent-elles sur l'équilibre des systèmes de retraite ? De quand datent-elles ?        writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8KGA&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});    2. Les projections disponibles laissent entrevoir d'importants déficits des régimes de retraite dans les décennies à venir. Ces projections sont fondées sur la perspective d'un allongement continu de l'espérance de vie et du vieillissement. Cette évolution va-t-elle véritablement se poursuivre ?        writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8KGw&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});    3. Pour faire face au choc démographique, plusieurs solutions sont parfois évoquées : accroître la natalité, recourir à l'immigration, changer le système par répartition par un système par capitalisation... Ces solutions sont-elles efficaces ?        writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8KG-&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});   ]]></description>
            <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 19:07:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190726/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>2003 : origines et enjeux de la réforme</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190724/2003-origines-enjeux-reforme.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Florence Legros, professeur d'économie à l'université Paris Dauphine, revient sur l'origine et les enjeux de la réforme Fillon de 2003.      writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/22/9/legros-fillon1.9229.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"}); ]]></description>
            <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 18:44:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190724/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>PERCO, Article 83… : la retraite dans le cadre de l'entreprise</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190753/perco-article-retraite-dans-cadre-entreprise.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Pour compléter votre pension de retraite des régimes obligatoires (de base et complémentaire), vous avez la possibilité de recourir à l'épargne. Il existe des produits d'épargne individuelle, que vous pouvez souscrire de votre propre initiative (c'est le cas du PERP ou, pour les indépendants, des contrats Madelin). Mais si vous êtes salarié, renseignez-vous ! Vous bénéficiez peut-être de dispositifs d'épargne collective, mis en place par votre entreprise ou votre employeur.Il en existe différents types, qui diffèrent essentiellement par leurs règles et les modalités de versement qu'ils instituent (versement individuel, versement de l'entreprise...).      Dans tous ces dispositifs, les versements font l'objet d'avantages fiscaux. Patrick Lamy, directeur juridique de BNP Paribas Epargne et Retraite Entreprises, évoque l'utilité des retraites d'entreprise et les différents dispositifs existants.     writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoafz8wk&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});    1. Le PERCO : Plan d'épargne retraite collectifLe PERCO a été créé par la réforme Fillon de 2003 en remplacement de l'ancien Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire (PPESV). Il bénéficie à l'ensemble des salariés de l'entreprise, et il est ouvert aux dirigeants et mandataires sociaux de sociétés de moins de 100 salariés. Seules les sociétés déjà dotées d'un PEE (plan d'épargne d'entreprise) ou d'un PEI (plan d'épargne interentreprises) peuvent mettre en place un PERCO. L'adhésion à ce plan est facultative pour les salariés.Le principe est le suivant : chaque salarié dispose d'un compte qui peut être alimenté de plusieurs façons :    par des versements volontaires du salarié  issus :       de son épargne personnelle ; de son intéressement ; de sa participation ; de transferts en provenance du Plan d'épargne entreprise (PEE).    NB : L'ensemble des versements d'épargne personnelle dans les plans d'épargne salariale (PEE + PEI + PERCO + PERCOI) ne peut pas dépasser 25% de la rémunération annuelle brute.    par un abondement volontaire de l'entreprise, soumis à une double limite :   pas plus de trois fois les versements du salarié ; pas plus de 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale( 35 352 € en 2011), soit 5 656,32 € en 2011.     L'épargne est mobilisée jusqu'à la retraite, même s'il existe plusieurs cas de sortie anticipée : invalidité, arrivée en fin de droit d'assurance chômage, surendettement, mais aussi achat, construction ou agrandissement de la résidence principale. Au moment de sa retraite, le salarié perçoit une rente viagère ou bien un capital , si l'accord initial instituant le PERCO le prévoit.Un PERCO peut être mis en place à l'échelle d'une branche ou d'un groupe d'entreprises : on parle alors de PERCOI, plan d'épargne retraite collectif interentreprises.       Patrick Lamy revient sur les principales caractéristiques de l'épargne retraite en entreprise.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8l2G&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});    2. Les contrats « article 83 »   Les contrats « article 83 » sont encore aujourd'hui le dispositif d'épargne retraite collective le plus couramment utilisé dans les entreprises. Il s'agit d'un contrat d'assurance-vie collectif. Ces contrats peuvent concerner soit tous les salariés, soit une seule catégorie de salariés (comme les cadres, ou les employés). Il s'agit d'un régime dit « à cotisations définies », c'est-à-dire que l'employeur s'engage à verser régulièrement sur un compte dédié à chaque bénéficiaire une cotisation calculée sur une base identique (pourcentage du salaire) pour tous les salariés d'une même catégorie (employés, cadres...).L'accord instituant le dispositif dans l'entreprise peut éventuellement prévoir une cotisation obligatoire du salarié. Un pourcentage du salaire est alors prélevé chaque mois pour alimenter le compte individuel. Depuis la réforme du 9 novembre 2010, les salariés peuvent en outre effectuer des versements volontaires, en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux, dans la limite globale de 10% du revenu. Les sommes des contrats « article 83 » sont bloquées jusqu'au départ en retraite, sauf cas exceptionnels. La sortie se fait alors sous forme de rente viagère.En cas de départ de l'entreprise, les cotisations sont interrompues et le salarié conserve son compte individuel jusqu'au départ en retraite. Il peut aussi transférer les sommes sur un nouveau contrat (article 83, Madelin, PERP).      writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoafz8wR&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});       3. Les contrats « article 39 »Ces contrats sont généralement conclus au bénéfice d'une catégorie spécifique de salariés mais peuvent concerner tous les salariés de l'entreprise. Ils sont dits « à prestations définies » : leur objectif est d'assurer à leurs bénéficiaires un certain niveau de « prestations retraites ».   Ces contrats garantissent :    soit un certain niveau de retraite total (ce sont les « retraites chapeau ») soit un pourcentage fixe du dernier salaire (on parle alors de « retraite additionnelle »)  Ces contrats sont exclusivement alimentés par les cotisations de l'entreprise. La rente n'est versée que si le salarié est encore dans l'entreprise lorsqu'il demande à bénéficier de sa retraite.   Depuis la réforme de novembre 2010, il n'est plus possible de mettre en place un contrat « article 39 » dans une entreprise s'il n'existe pas déjà un accord d'épargne retraite couvrant l'ensemble des salariés (Perco, article 83). Si un contrat « article 39 » existe déjà dans l'entreprise, il est obligatoire d'instaurer un dispositif d'épargne retraite couvrant tous les salariés avant le 1er janvier 2013.   La réforme a également alourdi la fiscalité des rentes issues de ces contrats.       Patrick Lamy décrit le fonctionnement des contrats « articles 39 ».          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf8lz_&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});      4. Pour mémoire : les contrats « article 82 »Il existait autrefois des contrats « article 82 », à adhésion facultative et dont les cotisations n'étaient pas déductibles du revenu, mais la réforme Fillon les a rendus caducs. Il reste cependant quelques contrats « articles 82 » en cours.  ]]></description>
            <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 16:11:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190753/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Vers un changement de système ?</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190765/vers-changement-systeme-retraite-francais.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[ Le système de retraite français se singularise par sa complexité. Avec 35 régimes différents, des règles multiples et changeantes, il est difficile pour chacun d'avoir une vision précise de ses droits.   Les réformes mises en œuvre depuis 20 ans ont toutes respecté cette diversité de régimes, tout en s'efforçant d'organiser une certaine convergence. Ce sont des réformes que l'on dit « paramétriques » : elles modifient les paramètres du système sans remettre celui-ci en question. Ces paramètres peuvent être la durée de cotisation, le mode de calcul des pensions, le niveau de cotisation, le montant de la décote, etc. D'autres solutions sont aussi envisageables : celles qui passent par une remise à plat totale du système, et par la création de nouveaux modes de fonctionnement. On les appelle les réformes « systémiques ».   Antoine Bozio, chercheur à l'Institute for Fiscal Studies (Londres), évoque les différents types de réformes possibles et leurs caractéristiques.       Question 1 : Réformes paramétriques, réformes systémiques... Quels sont les avantages et les inconvénients des unes et des autres ?        writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/21/9/reformes_parametriques.9219.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"});      Question 2 : Quels sont les différents types de réformes systémiques possibles ?         writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/22/1/reformes_systemiques.9221.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"});      Question 3 : Le système dit en « comptes notionnels » fait partie des options possibles de réforme systémique. En quoi consiste-t-il exactement ?        writeAudio({"src":"http://media.bnpparibascardif.com/design/pelican/images/lecteur_audio_qualite.swf?extrait=http://media.bnpparibascardif.com/audio/21/7/comptes_notionnels_1_-_vf.9217.mp3","title":"tmp","width":"320","height":"25"});     ]]></description>
            <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 15:21:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190765/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>PERP, contrat Madelin : pourquoi épargner pour sa retraite ?</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190640/perp-contrat-madelin-pourquoi-epargner-pour-retraite.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Nos systèmes obligatoires de retraite souffrent de déséquilibres financiers qui vont s'aggraver dans les décennies qui viennent. Les réformes qui ont déjà été entreprises ont eu pour effet de baisser le niveau des pensions par rapport aux salaires : depuis 1993, la revalorisation annuelle des pensions ne se fait plus sur les salaires, mais sur les prix, qui augmentent moins vite. Au fil des années, le niveau des pensions de retraite va donc diminuer par rapport à celui des salaires des actifs.   Pour compenser la diminution relative des pensions de retraite, il sera donc nécessaire de compléter par l'épargne en s'y prenant le plus tôt possible.    Pour compléter leur pension de retraite des régimes obligatoires, les particuliers peuvent recourir à l'épargne privée. Il en existe deux catégories : l'épargne collective et l'épargne individuelle. La première necessite que votre entreprise décide de mettre en place des dispositifs d'épargne collective. La seconde est à votre entière initiative, et vous permet de vous constituer librement une épargne personnelle. Vous pouvez ainsi vous garantir un revenu supplémentaire qui sera d'autant plus important que vous aurez agi tôt.     Jean-Pierre Diaz, responsable des produits d'épargne et de prévoyance en France chez BNP Paribas Cardif, nous présente les solutions d'épargne existantes.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf84R8&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});       Les travailleurs non salariés (artisans, commerçants, chefs d'entreprise, professions libérales) disposent depuis 1994 d'une solution d'épargne individuelle qui leur est dédiée : c'est le contrat Madelin.    Le contrat Madelin a été conçu pour permettre aux travailleurs non salariés de se constituer une protection sociale individualisée. Il est possible d'en souscrire pour la prévoyance (invalidité, décès, incapacité de travail), la garantie chômage, la santé, mais aussi pour la retraite.   Le contrat « retraite Madelin » permet d'accumuler un capital pour la retraite en versant régulièrement des cotisations. Le montant annuel est encadré par un minimum et par un plafond. Une fois atteint l'âge de la retraite, le bénéficiaire peut liquider le contrat et perçoit une rente à vie.   L'épargne n'est pas disponible avant la retraite, sauf dans certains cas : arrivée en fin de droit d'assurance chômage, liquidation judiciaire de l'entreprise, invalidité, perte du mandat social.       Jean-Pierre Diaz, responsable des produits d'épargne et de prévoyance chez BNP Paribas Cardif, nous parle du contrat Madelin.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf84Rb&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});     Depuis la réforme Fillon de 2003, il existe un produit d'épargne retraite individuelle ouvert à tous, quelle que soit la situation professionnelle : c'est le PERP, Plan d'épargne retraite populaire.    Tout le monde peut souscrire un PERP. A la différence du contrat Madelin, il n'y a pas de contraintes de cotisation minimum : vous pouvez contribuer à votre PERP à votre rythme, et bénéficier des avantages fiscaux, dans la limite toutefois d'un certain plafond. Une fois parvenu à l'âge de la retraite, le capital accumulé peut être liquidé en rente à vie. Depuis la réforme de novembre 2010, vous pouvez aussi en percevoir jusqu'à 20% en capital. Il est également possible de percevoir l'intégralité du capital si vous achetez pour la première fois une résidence principale au moment de votre retraite. L'épargne n'est pas disponible avant la retraite, sauf dans certains cas : arrivée en fin de droit d'assurance chômage, liquidation judiciaire de l'entreprise, invalidité, perte du mandat social.      Jean-Pierre Diaz, responsable des produits d'épargne et de prévoyance chez BNP Paribas Cardif, revient sur le fonctionnement du PERP, ses avantages et ses inconvénients.             writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf84Rh&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});   ]]></description>
            <pubDate>Wed, 07 Jul 2010 16:13:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190640/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Les grandes familles de l'assurance vie</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190639/les-grandes-familles-assurance-vie.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Pour compléter votre pension de retraite des régimes obligatoires, il peut être intéressant de recourir à l'épargne individuelle (PERP... ) ou collective (Perco... ), ou  encore à l'assurance-vie.   Cette dernière option a la faveur des Français : elle a représenté 137,5 milliards d'euros de cotisations en 2009, et totalise       1 300 milliards d'euros  d'encours ! Même si l'assurance-vie peut être utilisée pour tout autre projet, les deux tiers de ceux qui la souscrivent déclarent le faire en vue de leur retraite.   Il existe plusieurs types de contrats d'assurance-vie :   1. Les deux types de contrats de base sont les contrats en euros et les contrats en unités de compte.      Jean-Pierre Diaz, responsable des produits d'épargne et de prévoyance en France chez BNP Paribas Cardif, revient sur les différences entre ces deux formules.       writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf84yu&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});        2. Pour cumuler les avantages de ces deux types de contrats, une troisième formule a été développée : les contrats diversifiés.        Comment fonctionnent-ils ? Réponse de Jean-Pierre Diaz, responsable des produits d'épargne et de prévoyance chez BNP Paribas Cardif.          writeFlash({"bgcolor":"0x000000","allowfullscreen":"true","allowscriptaccess":"always","flashVars":"language_code=fr&playerKey=5b24da5f1543&configKey=&suffix=&sig=iLyROoaf84yD&autostart=false","wmode":"opaque","src":"http://sa.kewego.com/swf/kp.swf","width":"400","height":"300"});     ]]></description>
            <pubDate>Wed, 07 Jul 2010 16:08:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190639/</guid>
        </item>
    </channel>
</rss>

