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19/01/2016

Quelle est la différence entre : trimestres cotisés / trimestres assimilés / trimestres validés ?


Tout d'abord, qu'est-ce qu'un trimestre ?

Un trimestre est l'unité de base de calcul de la durée d'assurance, utilisée dans la plupart des régimes de retraite de base.

 

 

La validation d'un trimestre de retraite


Pour pouvoir bénéficier d'une retraite complète à taux plein, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres : c'est la durée d'assurance requise, qui s'élève de 160 à 172 trimestres suivant votre année de naissance.

Pour obtenir le nombre total de trimestres validés, on additionne deux types de trimestres : les trimestres cotisés et les trimestres assimilés.

 En clair, trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés.


  1. Trimestre cotisé :
    Trimestre ayant donné lieu à versement de cotisations calculées sur les revenus d'activité. Les trimestres cotisés correspondent à des trimestres au cours desquels des cotisations retraites ont été effectivement prélevées sur le revenu et versées aux caisses de retraite.

  2. Trimestre assimilé :
    Trimestre n'ayant pas donné lieu à cotisation, mais néanmoins validé. Les trimestres assimilés correspondent à des trimestres attribués dans certains cas : chômage, maternité/paternité, maladie, service militaire …

La distinction a son importance dans certaines circonstances. Par exemple, pour bénéficier du départ anticipé pour handicap, il faut pouvoir justifier non seulement d'un certain nombre de trimestres validés, mais aussi, parmi ceux-ci, d'un certain nombre de trimestres cotisés. De même, pour le départ anticipé pour carrière longue, il existe des conditions distinctes de durée d'assurance validée et de durée d'assurance cotisée. Dans ce dernier cas, et plus précisément pour les salariés ayant commencé à travailler dès l'âge de 14/15 ans, on parle de « trimestres réputés cotisés ».

A noter : depuis le 1er janvier 2014, pour la validation d'un trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l'année l'équivalent de 150 fois le Smic horaire au 1er janvier de l'année concernée. En 2016, ce montant correspond donc  à 1450,50 €.

Pour valider deux trimestres, il faut donc gagner au minimum 2 901 €, 4 351,50 € pour trois trimestres et 5 802 € pour quatre trimestres (sans pouvoir valider plus de 4 trimestres au cours d'une année).

 

 

 

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