Le départ anticipé pour carrière longue

Depuis la réforme Fillon de 2003, les personnes ayant commencé à travailler très jeune (entre 14 et 17 ans) peuvent partir à la retraite avant l'âge légal, à certaines conditions.

Ce dispositif a été maintenu dans son principe par la réforme de 2010.

Avant  2011, l'âge légal s'élevait à 60 ans et il était possible de partir à la retraite anticipée entre 56 et 59 ans suivant sa situation.

Avec la réforme, l'âge légal s'élève progressivement à 62 ans, et les âges de retraite anticipée pour carrière longue augmentent également. Ils seront de 58 à 60 ans à partir de la génération née en 1960.

Les conditions générales

Pour pouvoir partir à la retraite anticipée pour carrière longue, il faut :

• Avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 18 ans suivant les cas ;
• Remplir une double condition de durée d'assurance et de cotisation :

• Une durée d'assurance validée supérieure de 8 trimestres à la durée légale requise (soit entre 160 et 166 suivant l'année de naissance, plus 8 trimestres) ;
  
• Une durée d'assurance cotisée minimale, qui varie suivant les cas.

Rappelons que les trimestres cotisés correspondent à des périodes de travail effectif, à l'exclusion des trimestres assimilés obtenus par exemple pour congé maternité ou pendant les périodes de chômage.

Toutefois, il est possible de comptabiliser, dans sa durée d'assurance cotisée, jusqu'à 4 trimestres cumulés de congé maladie, d'incapacité temporaire suite à un accident du travail, d'accouchement et/ou de service militaire.

Pour remplir la condition d'âge en début de carrière, vous devez avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle vous avez atteint l'âge de 16, 17 ou 18 ans, ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre de l'année.

Personnes nées après le 1^er janvier 1960

Si vous êtes né(e) après le 1^er janvier 1960, vous pourrez partir :

• à 58 ans à condition d'avoir commencé à travailler avant 16 ans, et de pouvoir justifier de huit trimestres cotisés (et non pas simplement validés) de plus que la durée d'assurance requise.
  
  
• à 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, et si vous pouvez justifier d'un nombre de trimestres cotisés égal à la durée d'assurance requise.

Personnes nées avant le 1^er janvier 1960

Pour les personnes nées avant le 1^er janvier 1960, les conditions varient suivant l'année de naissance.

Le tableau ci-dessous donne, pour chaque génération entre 1951 et 1960, l'âge légal de départ et les âges possibles de départ anticipé, avec les conditions pour pouvoir y prétendre.

 

La durée d'assurance légale n'est connue avec certitude que jusqu'à la génération née en 1955. Celle qui s'appliquera à la génération née en 1956 sera fixée par décret avant la fin de l'année 2012. Les suivantes seront connues au fur et à mesure.