Plan d'épargne retraite collectif, crée en 2003 par la réforme Fillon. Mis en place dans les entreprises à leur initiative, alimenté par les salariés (versements, participation, intéressement...) et éventuellement abondé par l'employeur, il offre un complément de retraite aux salariés, sous forme de rente ou de capital. Les sommes versées sont bloquées jusqu'à la retraite même si des cas de déblocage anticipés existent.
