<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" >
    <channel>
        <title>Nouveaux articles</title>
        <description></description>
        <link>http://la-retraite-en-clair.fr</link>
        <lastBuildDate>Sat, 19 May 2012 20:16:26 +0100</lastBuildDate>
        <image>
            <url>http://media.la-retraite-en-clair.fr/image/68/1/logo_laretraiteenclair.10681.27.jpg</url>
            <title>Logo La retraite en clair</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr</link>
        </image>
        <language>fr</language>
        <pubDate>Wed, 16 May 2012 16:25:00 +0100</pubDate>
        <docs>http://cyber.law.harvard.edu/rss/rss.html</docs>
        <ttl>15</ttl>
        <item>
            <title>Depuis la dernière réforme de novembre 2010, vous êtes-vous davantage préoccupé de votre ...</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191895/depuis-derniere-reforme-novembre-2010-vous-etes-vous-davantage-preoccupe-votre-retraite.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Pour anticiper la baisse des revenus au moment de la retraite, il est fortement conseillé d'avoir recours à l'épargne individuelle ou l'épargne collective (dans le cadre de son entreprise). Découvrez les avantages de chacune de ces solutions !]]></description>
            <pubDate>Wed, 16 May 2012 16:25:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191895/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Chiffre clé : 60 000</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191894/60-000-nouveaux-perp-2011.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Selon la Fédération française des sociétés d'assurances, 60 000 nouveaux PERP ont été souscrits en 2011 auprès des sociétés d'assurances. Au total, ce sont donc plus de 2 millions de PERP qui sont ouverts, soit 8,9 % de la population. 1,1 milliard d'euros ont été versés en 2011, en hausse de 4 % par rapport à 2010. L'encours moyen des Perp en phase de constitution s'élève à 3 400 euros, en progression de 13 % par rapport à l'année précédente et l'encours moyen des plans en phase de liquidation est quant à lui de 22 500 euros.   En savoir plus : « Perp, Madelin : pourquoi épargner pour la retraite ? »]]></description>
            <pubDate>Wed, 16 May 2012 15:55:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191894/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Retraites et épargne : des sujets prioritaires pour le nouveau président</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191855/retraites-epargne-des-sujets-prioritaires-pour-nouveau-president.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[François Hollande, élu le 6 mai dernier président de la République, l'a annoncé durant la campagne présidentielle, de nombreuses mesures concernant l'épargne et les retraites seront prises avant l'été.   Les mesures concernant les retraites : Une des premières mesures que devrait prendre le nouveau Président concerne le retour à la retraite à 60 ans pour les salariés qui ont commencé à travaillé à 18 ans et qui ont cotisé assez pour avoir droit à une retraite à taux plein, soit 41 ans aujourd'hui et 41,5 années pour la génération née en 1955 et après.   Depuis la réforme Fillon de 2003, les personnes qui ont commencé à travailler très jeune (entre 14 et 17 ans) peuvent d'ores et déjà partir à la retraite avant l'âge légal, à certaines conditions. La mesure proposée par François Hollande vient donc compléter le dispositif dit de « carrière longue » mis en place en 2003.   Le décret qui devrait paraître dans les prochaines semaines précisera les modalités d'application de cette mesure et notamment le calcul du nouveau dispositif. François Hollande avait effectivement précisé que seuls les trimestres réellement cotisés seraient pris en compte. Autrement dit : les trimestres assimilés au titre du chômage, de la maladie ou les majorations de durée d'assurance pour enfants... ne seraient pas comptabilisés. Le service militaire et les congés maternité le seraient en revanche.   150 000 personnes seraient concernées par ce nouveau dispositif pour un coût de 5 milliards d'euros à la fin du quinquennat. Cette nouvelle dépense serait financée par une augmentation des cotisations salariales et patronales de 0,1 %.   Dans un deuxième temps et conformément aux 60 engagements qu'il avait publiés durant la campagne, François Hollande devrait lancer une négociation avec les partenaires sociaux afin de remettre à plat l'ensemble des mesures de la réforme de 2010.   Les autres mesures : Un décret devrait être publié en mai ou en juin concernant le doublement du plafond du livret A qui passerait de 15 300 à 30 600 euros. Le taux du livret A pourrait également être revu à la hausse et passer de 2,25 % à 2,5 voire même 2,75 %.   Il est également prévu à l'automne une réforme concernant la fiscalité de l'assurance vie et plus largement de l'épargne.]]></description>
            <pubDate>Wed, 09 May 2012 14:33:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191855/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Quelle est selon vous la meilleure solution pour préparer sa retraite ? </title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191773/quelle-est-selon-vous-meilleure-solution-pour-preparer-retraite.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Pour préparer sa retraite, de nombreuses solutions existent. Découvrez les avantages de l'épargne individuelle et de l'épargne collective grâce à nos experts.]]></description>
            <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 12:22:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191773/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Chiffre clé : Près de 1 million</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191771/chiffre-cle-pres-million.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Le Perco, crée en 2003 par la réforme Fillon permet de se constituer une épargne en vue de la retraite dans le cadre de l'entreprise. Selon l'Association française de la gestion financière (AFG), le nombre d'entreprises équipées d'un tel dispositif a augmenté de 20 %. Fin décembre 2011, près de 148 000 entreprises proposaient l'accès à ce type d'épargne retraite à leurs salariés.   Sur 3,4 millions de salariés couverts, plus de 960 000 ont déjà effectué des versements, soit une progression de 39 % en un an.   1,4 milliard d'euros ont alimenté les Perco en 2011 : 23 % provenaient de la participation, 16 % de l'intéressement, 21 % des versements volontaires des salariés. L'abondement de l'entreprise quant à lui  représentait 40 % du total.   Fin 2011, les Perco affichaient un encours de 5 millions d'euros, soit une progression de 25 % par rapport au 31 décembre 2010. L'encours moyen détenu par chaque bénéficiaire s'élève à 5 187 euros.   Plusieurs éléments permettent d'expliquer la croissance de ce produit. Depuis la réforme des retraites de novembre 2010 :   -50 % de la participation, sauf avis contraire du salarié, est versée sur le Perco. -Par ailleurs, les salariés peuvent verser 5 jours de RTT sur leur PERCO si l'entreprise ne s'est pas dotée de Compte épargne temps. -Enfin, si une catégorie de salariés bénéficie d'un régime de retraite spécifique, l'entreprise doit proposer à tous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d'épargne retraite.   En savoir plus sur le Perco]]></description>
            <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 10:39:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191771/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Puis-je toucher une partie de la pension de retraite de mon mari même en cas de divorce ?</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191700/puis-toucher-une-partie-pension-retraite-mon-mari-meme-cas-divorce.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Oui : la plupart des régimes de retraite de base et complémentaires versent une partie de la retraite de l'assuré décédé à son conjoint (c'est la "pension de réversion"), même en cas de divorce. Cependant, plusieurs régimes annulent le droit à la pension de réversion en cas de remariage.]]></description>
            <pubDate>Fri, 06 Apr 2012 14:20:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191700/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>François Hollande : retour à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à ...</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191691/francois-hollande-retour-retraite-ans-pour-les-personnes-qui-ont-commence-travailler-ans.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Dans la feuille de route que le candidat socialiste à l'élection présidentielle a publiée aujourd'hui, il est prévu un retour à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ans et qui ont cotisé 41 annuités.   Seuls les trimestres cotisés seront pris en compte. Les trimestres assimilés (congés maternité, chômage, maladie..) ou les trimestres majorés pour les mères de famille ne seront pas comptabilisés.   Cette mesure, qui serait prise par décret dès le mois de juin prochain, concernerait 150 000 personnes et coûterait 1 million d'euros que le candidat socialiste prévoit de financer par une hausse de 0,1 % par an des cotisations salariales et patronales.   Les personnes qui ont commencé à travailler très jeune (avant 18 ans) peuvent déjà partir en retraite anticipée avant l'âge légal prévu par la loi. Ce dispositif « carrière longue » mis en place par la réforme Fillon de 2003 a été maintenu par la réforme de 2010.   En savoir plus sur les trimestres cotisés et les trimestres assimilés]]></description>
            <pubDate>Wed, 04 Apr 2012 14:35:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191691/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Minimum vieillesse et minimum contributif</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3190636/minimum-vieillesse-minimum-contributif-allocation-solidarite-personnes-agees.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Le système de retraite français est fondé sur une logique contributive, c'est-à-dire que chaque retraité perçoit une pension proportionnelle aux cotisations versées au cours de sa carrière. Toutefois, dans un souci de solidarité, des mécanismes complémentaires ont été mis en place. Il en existe principalement deux : le minimum vieillesse, qui est accordé à toute personne de plus de 65 ans dont les ressources se situent en dessous d'un certain niveau ; le minimum contributif, qui revalorise les pensions de ceux qui ont cotisé sur la base de salaires très faibles.   1. Le minimum contributif : à quelles conditions peut-on en bénéficier ?    Le minimum contributif est le « montant plancher » de la retraite de base, pour les assurés qui ont cotisé la durée légale (entre 160 et 166 trimestres suivant la date de naissance) ou qui ont dépassé l'âge de la retraite à taux plein (entre 65 et 67 ans). Il est attribué sans conditions de ressources. Pour les salariés, commerçants, artisans, on parle de « minimum contributif ». Pour les fonctionnaires, il existe aussi un « montant plancher » de la retraite de base attribué sous certaines conditions. On parle alors de « minimum garanti ».   Le minimum contributif bénéficie aux assurés ayant cotisé sur de faibles revenus, et remplissant les conditions d'une retraite à taux plein, c'est à dire :    avoir atteint l'âge minimum de la retraite (62 ans à partir de la génération née en 1955, entre 60 et 62 pour les générations précédentes) et avoir validé le nombre requis de trimestres (entre 160 et 166). ou avoir dépassé l'âge de la retraite à taux plein ( 67 ans à partir de la génération née en 1955, entre 65 et 67 ans pour les générations précédentes).    Le minimum contributif est composé de deux parties :  le minimum proprement dit (608,15 € au 1er avril 2011 pour une carrière complète) ;  et la majoration, lorsque vous justifiez d'une durée d'assurance d'au moins 120 trimestres au régime général, qui porte le minimum à 664,54 € (toujours au 1er avril 2011).    Pour calculer le montant auquel vous avez droit, on tient compte de deux paramètres :  le nombre de trimestres cotisés, c'est-à-dire les trimestres au cours desquels vous avez effectivement versé des cotisations retraite (ou que vous avez rachetés, éventuellement) ;  et les trimestres validés, qui se composent des trimestres cotisés auxquels on ajoute tous les trimestres obtenus pendant les périodes de chômage, de maladie, de maternité, ainsi que les trimestres de majoration pour enfants - en bref, tous les trimestres dont vous bénéficiez sans avoir cotisé.    Il peut exister trois cas de figure :   1. Vous avez dépassé l'âge minimum de la retraite (62 ans à partir de la génération 1955) et vous totalisez le nombre requis de trimestres (de 160 pour la génération 1948 à, 166 pour la génération 1954) effectivement cotisés : votre pension ne pourra pas être inférieure au minimum contributif majoré (soit 664,54€).   2. Vous avez dépassé l'âge minimum de la retraite et vous totalisez bien le nombre requis de trimestres validés, mais vous n'avez pas suffisamment de trimestres cotisés. Dans ce cas, votre pension ne pourra pas être inférieure au minimum contributif simple (608,15€), augmenté d'une majoration qui est calculée de la façon suivante :    Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés, vous n'avez droit à aucune majoration : vous percevrez le minimum contributif simple, non majoré (608,15€). Si vous avez entre 120 et la durée d'assurance maximum (par exemple 162 si vous êtes né en 1950), vous percevez une majoration proportionnelle au nombre de trimestres cotisés que vous totalisez, par rapport à la durée requise.         Exemple : Jean est né en 1950. Il bénéficie de 162 trimestres validés, mais seulement 130 de ces trimestres sont cotisés. Pour calculer sa majoration, on prend la majoration maximum (664,54-608,15 =56,39 €), et on applique un prorata, soit : 56,39 x (130/162) = 45,25€. Le minimum de sa pension, c'est-à-dire le niveau en dessous duquel elle ne pourra pas descendre même s'il a perçu des salaires très bas au cours de sa carrière, sera de 608,15€ (le minimum contributif simple) + 45,25 (la majoration) = 653,40€.       3. Vous avez dépassé l'âge de la retraite à taux plein (67 ans pour les personnes nées en 1955 et après, entre 65 et 67 ans pour les générations précédentes) et vous ne totalisez pas le nombre de trimestres validés requis (moins de 162 si vous êtes né en 1950) : dans ce cas, le montant plancher de votre retraite représentera une fraction du minimum contributif non majoré (608,15€).       Exemple : Monique a 65 ans en 2010, sa durée d'assurance requise est donc de 160 trimestres validés ; elle n'en a que 90. Son minimum contributif sera donc proportionnel, soit (90/160) x 608,15 = 342,08€.       Le minimum est ensuite revalorisé chaque année dans les mêmes conditions que la retraite.Les majorations pour enfants, pour conjoint à charge ou pour tierce personne, et le montant de la surcote, peuvent s'ajouter au montant minimum.Si vous avez été affilié à plusieurs régimes, le minimum peut être réparti compte tenu de votre durée d'assurance à chaque régime.   NB : à partir du 1er janvier 2012, la somme de toutes les pensions (de base et complémentaire) et du minimum contributif ne pourra plus dépasser 1005€ par mois. Aucun minimum contributif ne pourra être perçu si, avant son attribution, le total des pensions dépasse ce plafond.         2. L'Allocation de solidarité aux personnes âgées (ex minimum vieillesse) : à quelles conditions peut-on en bénéficier ? L'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), appelée aussi minimum vieillesse, constitue un montant minimum de pension de vieillesse accordé, sous conditions de ressources, aux personnes qui n'ont pas suffisamment cotisé aux régimes de retraite pour pouvoir bénéficier d'un revenu d'existence, à l'âge de la retraite. L'ASPA est une allocation unique, créée en remplacement des différentes prestations qui composaient le minimum vieillesse jusqu'au 31 décembre 2005.Cette prestation est ouverte à toute personne âgée de 65 ans dont les ressources annuelles, allocation comprise, sont inférieures à 8 907,34 € pour une personne seule, et à 14 181,30€ pour un couple (montants en vigueur au 1er avril 2011).   L'âge d'accès à cette allocation peut être abaissé dans certains cas à l'âge minimum de la retraite ( 60 à 62 ans) : inaptitude au travail, handicap, ancien combattant, mère de famille ouvrière...) Le montant maximal versé est de 777,16 € par mois pour une personne seule, et de 1 237,81 € pour un couple au 1er avril 2012.L'ASPA est une « allocation différentielle » dont le montant varie en fonction des ressources du bénéficiaire.      Par exemple : Pierre, 65 ans, vit seul et touche des pensions de retraite pour un montant de 442,27€ et ne perçoit pas d'autres revenus. Il peut donc bénéficier de l'ASPA pour un montant de 300€ (742,27€ - 442,27€).    La demande d'allocation doit être adressée à sa caisse de retraite ou, pour les veufs et veuves, à la caisse qui versait la retraite du conjoint.Elle se différencie du minimum contributif car :    Elle est versée quel que soit le nombre de trimestres validés ; Elle est attribuée sous conditions de ressources ; Les sommes versées au titres de l'ASPA sont récupérables au décès de l'allocataire sur sa succession, si l'actif net de la succession dépasse 39 000 €. Depuis 2011, les exploitations agricoles sont exclues des actifs soumis à récupération de l'ASPA.           ]]></description>
            <pubDate>Thu, 29 Mar 2012 14:50:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3190636/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Revalorisation des retraites de 2,1 % au 1er avril</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191677/revalorisation-des-retraites-1er-avril.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Les retraites seront revalorisées de 2,1 % le 1er avril prochain. Le minimum vieillesse, appelé également allocation de solidarité aux personnes âgées, sera quant à lui revalorisé de 4,7 % pour atteindre 777,16 € par mois pour une personne seule et 1237,31 € pour un couple. Cette revalorisation tient compte de l'inflation constatée en 2011 (+2.1 %).   Le minimum vieillesse qui concerne environ 400 000 personnes a été augmenté de 25 % entre 2007 et 2012.]]></description>
            <pubDate>Thu, 29 Mar 2012 09:56:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191677/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Seul 1 retraité sur 7 connaît exactement la durée d'assurance qu'il a validée</title>
            <link>http://la-retraite-en-clair.fr/cid3191661/seul-retraite-sur-connait-exactement-duree-assurance-validee.html?utm_source=abonnement-rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=syndication</link>
            <description><![CDATA[Une étude que vient de publier la CNAV (Les cahiers de la CNAV) montre que les salariés ont une connaissance très limitée de la durée d'assurance (exprimée en trimestres) qu'ils ont effectivement validée.   A la question « Connaissez-vous le nombre de trimestres ou d'années que vous avez validés aujourd'hui ? », 18 % des futurs retraités interrogés déclarent ne pas connaître cette durée, 27 % déclarent la connaître de manière approximative et 55 % de manière précise. Après vérification avec les données de la CNAV, il s'avère que seuls 17 % des futurs retraités ayant répondu « oui, exactement » ou « oui, approximativement » indiquent un nombre de trimestres identique à celui qu'ils ont validés.   De très nombreux salariés proches de la retraite ne détiennent donc pas les informations clés sur leurs droits à la retraite pourtant indispensables pour le calcul de leur niveau de pension. En effet,  les salariés ne seraient pas en mesure de calculer le nombre de trimestres manquants pour pouvoir partir à la retraite à taux plein.  Cela laisse entendre que seule une faible proportion des individus est en mesure de prendre une décision de départ en retraite optimale.   Cette étude montre enfin que les individus mal informés sur leurs droits à la retraite sont le plus souvent des femmes, des personnes nées à l'étranger, peu diplômées et ayant connu des périodes de chômage au cours de leur carrière. Les personnes affiliées à plusieurs régimes de retraite de base sont aussi moins bien informées sur leur durée d'assurance.   En savoir plus sur la durée d'assurance requise et le nombre de trimestres nécessaires pour partir à la retraite à taux plein]]></description>
            <pubDate>Mon, 26 Mar 2012 15:09:00 +0100</pubDate>
            <guid>http://la-retraite-en-clair.fr/fr/cid3191661/</guid>
        </item>
    </channel>
</rss>

